Chargé de formation (H/F)

Née en 2016 sur les deux rives de la Seine, notre jeune Communauté urbaine rassemble 73 communes du nord des Yvelines et un peu plus de 442 000 habitants. Le territoire de GPS&O conjugue dynamisme industriel, innovation économique et qualité de vie grâce à un équilibre entre biodiversité et aménagements urbains. Une identité que nous portons fièrement dans nos missions de service public au quotidien et dans nos projets futurs ! Nous recherchons des collaboratrices et des collaborateurs passionnés qui ont envie de travailler en équipe et de s'investir de façon concrète pour ce territoire et ses habitants. Rejoignez une collectivité engagée dans le développement des compétences ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l'unité formation et participez activement à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences de la Communauté urbaine. Véritable partenaire des directions et des agents, vous accompagnez les projets de formation et d'évolution professionnelle tout en contribuant à l'innovation pédagogique et à la valorisation de l'offre de formation. Vos missions principales seront : Concevoir et déployer les dispositifs de formation : Accompagner les managers dans l'analyse de leurs besoins de formation Concevoir, planifier et piloter les actions de formation inscrites au plan de développement des compétences Rédiger les cahiers des charges, rechercher les prestataires et suivre les prestations Développer et expérimenter de nouvelles modalités pédagogiques (digital learning, serious games, apprentissages immersifs) Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels : Conseiller les agents sur les dispositifs de formation et d'évolution professionnelle Assurer le suivi des demandes individuelles de formation Informer sur les concours, examens professionnels, CPF et dispositifs de professionnalisation Coordonner et évaluer les actions de formation : Organiser la logistique des formations intra Assurer le suivi administratif des sessions Réaliser les bilans et évaluer la qualité des actions menées Participer à l'animation du réseau de formateurs internes Valoriser l'offre de formation : Concevoir et diffuser des supports de communication RH Promouvoir les dispositifs de formation et les parcours de professionnalisation Développer la visibilité de l'offre auprès des agents via différents outils de communication Assurer le suivi administratif et budgétaire : Gérer les conventions, commandes, facturations et documents administratifs Assurer le suivi des actions dans CIRIL RH Produire les indicateurs et bilans nécessaires au pilotage de l'activité