Chargé de mission communication, relations publiques et secrétariat

Vos missions Le chargé de mission communication a vocation à : - Gérer la communication institutionnelle de la commune, il fait vivre la commune sur les réseaux sociaux - Rendre compte et informer par tous moyens sur l’action municipale - Contribuer à la définition d’une stratégie de communication adaptée à la strate de la commune et ses enjeux - Prendre des photos et proposer des supports vidéo Assistant de direction des élus et de la direction des services, il aura également des missions d’organisation et de planification : - Il gérera l’agenda du maire et de la direction des services - Il fera le lien avec l’accueil de la mairie pour les communications téléphoniques et l’accueil physique des rendez-vous. - Il veillera au respect du protocole sur les évènements municipaux (invitations, relations presse, déroulé et prises de paroles) en lien avec la direction des services. - Il rédigera divers actes et documents en lien avec les services : notes, comptes-rendus, courriers… - Participe au CODIR Dans le cadre de la réorganisation des services qui s’opère, l’agent peut à tout moment se voir confier de nouvelles missions par la direction des services en fonction de l’actualité de la collectivité. Profil recherché Savoir : Bonne maîtrise de l’environnement juridique et administratif d’une collectivité territoriale Connaissances techniques liées à la communication publique, au protocole Bon relationnel Maîtrise des outils informatiques Savoir-faire : Rédaction liée à la communication Photographie et Vidéo Gestions des relations publiques et presse Savoir- être : Discrétion et confidentialité Esprit d’équipe Capacité d’écoute et d’adaptation Création de poste proposée dans le cadre d’une restructuration globale des services de la ville. Enjeu de transmission et passation des dossiers et informations Demande de la disponibilité Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Expérience souhaitée : confirmé Télétravail : Oui Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 15/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Adresser lettre de motivation, CV, diplôme (bac +3 minimum), dernière situation administrative (fonctionnaires) et les 3 derniers bulletins de salaire à: Monsieur le Maire, Fabien DELVALLET