Chargé de mission recensement de la population

Vos missions Direction : Démarches,droit et du document Catégorie : B Poste ouvert aux contractuels uniquement Poste à pourvoir dès maintenant ACTIVITES PRINCIPALES : Coordonner le recensement annuel Processus de recrutement et de formation de l'équipe du recensement : traitement des candidatures et des réponses, convocation pour les formations, suivi des arrêtés municipaux, édition des plannings de contrôle Organisation matérielle et logistique du recensement : demande de matériels (informatique, téléphonie, fournitures), installation des locaux Suivi de la collecte en lien avec l’Insee : encadrement et contrôle des agents recenseurs municipaux (entre 20 et 25) Visite de terrain pour les adresses les plus complexes Opérations de clôture de la collecte annuelle MOYENS Matériel bureautique Progiciels spécifiques, logiciels pack office Postes informatique et téléphonique Formation continue par la responsable de service CONDITIONS D’EXERCICE Horaires : administratif et variable pendant la période de recensement (forte amplitude pendant la période de collecte) Permanences les 2 derniers samedis matins de février pendant le recensement Déplacements sur le terrain si nécessaire Prise de poste à 8 heures 30 pendant le recensement Permis B souhaité RECRUTEMENT PAR VOIE CONTRACTUELLE EN CDD POUR QUATRE MOIS PRE REQUIS : Etudes en démographie, statistiques, expérience souhaitée dans les collectivités territoriales Profil recherché Savoirs / Savoir faire Capacité d’organisation et à appréhender les urgences Expression orale Maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte et tableur) Autonomie dans l’organisation du travail Gestion de classements et suivi de dossiers Notions d’animation et d’encadrement d’équipe Vérifier la validité des informations traitées Savoir-être Autonomie, esprit d’initiative Discrétion, confidentialité, diplomatie Faire preuve de responsabilité et de respecter la légalité, les droits et devoirs du fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier Qualités relationnelles et d’écoute Sens du service public Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Statut du poste : Vacant à partir du 05/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires cv et lettre de motivation