Chargé de mission Réussite Educative, Parentalité et Ludothèque

Vos missions Commune de 37 224 habitants (surclassée 40 000 à 80 000 habitants) de l’Est parisien en fort développement, reliée à Paris directement par la ligne 11, membre de l’Établissement Public Territorial Est Ensemble, la Ville de Romainville met en œuvre une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collective des politiques publiques (élus, agents municipaux, tissu associatif, habitants) et veiller à la transparence des décisions. Pour accompagner cette dynamique, Romainville recrute : Un.e Chargé.e de mission Réussite Educative, Parentalité et Ludothèque à temps complet Remplacement temporaire de 6 mois Cadre d’emplois des Attachés territoriaux Poste ouvert aux aux contractuels uniquement Sous l'autorité de la directrice la Directrice de la Citoyenneté Active et de l’Education Populaire, vous assurez la continuité administrative, technique et partenariale des dispositifs de réussite éducative, de soutien à la parentalité et de la ludothèque municipale. Vous veillez au bon fonctionnement opérationnel des actions et au suivi des dossiers financés par les partenaires institutionnels. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 01338-charge-mission-reussite-educative-parentalite-ludotheque?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Compétences et qualités requises - Connaissance des dispositifs de réussite éducative et de parentalité - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales - Connaissance des financements publics et appels à projets - Connaissance des réseaux éducatifs, sociaux et associatifs - Maîtrise de la gestion de projets - Suivi budgétaire et reporting - Maitrise d'Excel et des outils bureautiques - Capacités rédactionnelles confirmées - Organisation et gestion des priorités - Capacité à travailler avec de multiples partenaires, qualités relationnelles et d’écoute - Autonomie et rigueur ; sens de l'organisation ; réactivité et adaptabilité - Discrétion professionnelle - Esprit d'équipe Poste à pourvoir dès que possible Conditions : Rémunération statutaire + régime indemnitaire ; possibilité de prime annuelle 37h30 par semaine - 15 ARTT + 25 jours de congés annuels Lieu de travail : Hôtel de Ville + déplacements fréquents Travail possible en soirée et le weekend Participation à la mutuelle si labellisée Titres-restaurant et restaurant pour le personnel (cuisine 100% fait maison, bio, locale et de saison) Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Expérience souhaitée : confirmé Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 21/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Durée du contrat : 6 mois Envoyer CV et lettre de motivation par mail à ou par courrier à l'attention de : Monsieur le Maire Hôtel de ville Place de la Laïcité 93230 ROMAINVILLE