Chargé de recrutement et de la gestion des contractuels

Vos missions Vous êtes spécialiste en recrutement et gestion des emplois contractuels Vous souhaitez mettre votre talent au service de notre collectivité et collaborer avec une équipe dynamique et motivée ? Et si vous nous rejoigniez afin de devenir notre nouveau : Chargé de recrutement gestionnaire des agents contractuels (H/F) Titulaire ou contractuel – Catégorie C – Temps complet Poste à pourvoir dès que possible Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, au sein d’un bureau de 4 personnes, vous serez en charge du recrutement et de la gestion des contractuels, pour les différents services de la Ville de Béziers. Les missions qui vous seront confiées seront les suivantes : + Assurez la mise en œuvre de la politique de recrutement de la Ville de Béziers : Analyse du besoin, rédaction et publication d’offres d’emploi, Analyse des candidatures, organisation et conduite des entretiens de recrutement, Gestion administratives et réglementaires nécessaires au pré et post recrutement (DVE, comptes rendus de jury, simulations de salaires…), Intégration des nouveaux agents, Gestion de la CVthèque, Participation aux salons et forums liés à l’emploi. + Assurez la gestion administrative des agents contractuels de votre portefeuille : Rédaction des contrats et avenants de droit public et privé, Suivi et mise à jour des tableaux de bord permettant le suivi des échéances administratives et réglementaires, Tenue des dossiers individuels des agents, Saisie dans le logiciel métier SEDIT RH, Contact avec les différents services de la Ville de Béziers. + Contribuer aux différents projets du service. Profil recherché Comment on vous imagine: Titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins deux ans d'expérience en recrutement et/ou gestion des contractuels au sein d’une collectivité territoriale. Aussi, vous disposez de solides connaissances dans le statut de la Fonction Publique Territoriale (Code Général de la Fonction Publique) et de la règlementation spécifique relative aux contractuels. Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous savez gérer les priorités et respecter la confidentialité. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et appréciant le travail en équipe et en transversalité, vous maitrisez les techniques de recrutement et avez la capacité à vous adapter à vos interlocuteurs et à évaluer les situations. Enfin, vous disposez de compétences rédactionnelles, d'analyse et de synthèse avérées. Une bonne maîtrise de l’outil informatique (notamment Excel, Word) est attendue. Une connaissance du logiciel métier SEDIT RH serait un plus. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 15/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires CV + LETTRE DE MOTIVATION Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.