Chargé de Sourcing Junior (H/F)

Vous alimentez en continu nos recrutements de conseillers commerciaux terrain BtoC, BtoB et de managers d'équipe. Recherche de candidats : - Publier les annonces sur les jobboards et réseaux sociaux (HelloWork, LinkedIn, France Travail.) - Rechercher activement des profils dans les CVthèques Présélection et planification des entretiens : - Trier les candidatures selon les critères définis - Contacter les candidats retenus par téléphone pour vérifier leur intérêt et leurs disponibilités - Planifier les entretiens dans l'agenda de la Responsable RH - Envoyer les convocations, confirmer les rendez-vous et relancer la veille pour limiter les absences Suivi et reporting : - Tenir à jour le tableau de suivi des candidatures - Suivre les indicateurs clés pour atteindre les objectifs Un poste évolutif : - Ce poste est le point de départ d'un parcours au sein du pôle RH. Selon vos résultats et les besoins de l'entreprise, il pourra évoluer : - En responsabilités : conduite des premiers entretiens, participation aux sessions de recrutement, suivi de l'intégration des nouvelles recrues - En périmètre : prise en charge de tâches administratives RH et back office - En temps de travail : passage possible à temps plein - En intitulé : évolution vers un poste de Chargé(e) de recrutement Le profil recherché : Formation et expérience : - Formation en RH, commerce ou communication (Bac+2 minimum), ou alternance - Une première expérience en recrutement, sourcing ou relation client est un plus - Débutant(e) motivé(e) accepté(e) : nous assurons la formation Compétences : - Aisance au téléphone et à l'écrit - Bonne maîtrise des réseaux sociaux et des jobboards - À l'aise avec les outils bureautiques (Excel, Google Sheets) Qualités: - Organisé(e), rigoureux(se) et autonome - Persévérant(e) et orienté(e) résultats - Curieux(se), avec l'envie d'apprendre et d'évoluer