Charge des affaires foncières

Vos missions Conception, élaboration, suivi des dossiers liés aux affaires foncières, ainsi que des projets d’aménagement Gestion administrative des contrats « fluides et assurances » ▪Affaires foncières et occupation du domaine public -Gestion des affaires foncières de la collectivité (acquisitions, cessions, échanges, régularisations ...), saisine du Domaine -Gestion des demandes d’occupation du domaine public -Mise en oeuvre des procédures de déclassement (rédaction des dossiers soumis à enquête publique) et suivi éventuel des procédures d’expropriation -Rédaction des arrêtés ▪Gestion administrative des contrats « fluides et assurances » -Suivi des contrats pour les différents types de fluides -Suivi des contrats d’assurances -Suivi des sinistres ▪Autres -Participation à l’élaboration du budget -Rédaction des projets de délibération « affaires foncières » -Participation à la révision du Plan Communal de Sauvegarde Profil recherché -Connaissance du cadre légal et réglementaire en urbanisme (code de l’urbanisme, code de la construction et de l’habitation, code de l’environnement, (code de l’expropriation pour cause d’utilité publique serait un plus) -Connaissance de la réglementation générale relative aux ERP -Connaissance de l’environnement institutionnel des secteurs de l’aménagement et du logement -Connaissance en techniques de construction et VRD -Connaissance des procédures de la commande publique -Compétences rédactionnelles -Capacité d’analyse et de synthèse -Maîtrise des outils SIG et des logiciels métiers (Cart@DS, QGIS, …) -Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint) -Connaissance du statut de la fonction publique Savoir-être -Organisation et rigueur -Qualités relationnelles -Autonomie -Capacité d’adaptation, d’anticipation -Polyvalence et réactivité -Capacité à travailler en mode projet -Esprit d’équipe -Capacité à travailler en lien direct avec les élus et à rendre compte -Sens du service public -Capacité d’écoute -Discrétion Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Expérience souhaitée : confirmé Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires si vous souhaitez postuler transmettre CV et lettre de motivation par mail à l'attention de : Monsieur le Maire 4 Place de l'Eglise Saint-Florent-des-Bois 85310 Rives de l'Yon