Chargé des relations publiques - VILLE DE SAINT-QUENTIN

Vos missions Accompagner la Direction dans la mise en oeuvre des actions de communication des 4 salles et la gestion des relations publiques. - Développer et fidéliser les publics pour les 4 salles de la collectivité et plus spécifiquement la Manufacture - Mise en place de partenariats avec les différents relais du territoire privés et publics - Analyse des publics (enquêtes, chiffrages, bilans…) - Participer à la réalisation d’outils de communication liés à la programmation de la Manufacture en lien avec la Direction de la Communication - Alimenter les réseaux sociaux : création de posts, veille et réponses aux sollicitations - Promotion de la programmation auprès du public individuel - Valoriser les actions liées à l’accompagnement artistique des groupes de musiques actuelles et l’action culturelle dans sa globalité - Participer à la rédaction des supports : programmes, communiqués de presse, flyers print et web Profil recherché VOTRE PROFIL Vous êtes titulaire d’une licence ou d’un master en communication, en relations publiques, en marketing ou dans un domaine connexe. Vous possédez d’excellentes compétences de communication écrite et orale Vous êtes capable de travailler de manière indépendante et en équipe. Prêt-e à mettre en oeuvre votre expertise sur les enjeux et la promotion de l’action culturelle Doté-e d’une bonne connaissance des tendances et nouveautés du monde culturel Envie d’innover et de se renouveler sans cesse Vous êtes animé(e) d'une réelle motivation et de compétences avérées dans le domaine des musiques actuelles. Vous avez de l'aisance relationnelle et de la diplomatie. Vous êtes tenace, dynamique, rigoureux(se) et autonome et vous savez créer un climat de confiance avec une grande capacité d'adaptation aux différents publics rencontrés. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Statut du poste : Vacant à partir du 01/02/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Recrutement par voie statutaire ou à défaut ^par voie contractuelle.