Chargé.e d'événementiel - Mairie de BUC

Vos missions Située à 10 minutes de Versailles, la ville de Buc (6 000 habitants) est une commune dynamique engagée dans le développement de la vie locale. Elle porte tout au long de l’année des événements fédérateurs qui participent à l’attractivité du territoire et au lien social. Dans ce cadre, la Ville recrute un(e) chargé(e) d’événementiel pour assurer la continuité de l’organisation et du pilotage de ses événements municipaux. Rattaché(e) au Cabinet du Maire et placé(e) sous l’autorité du directeur du pôle Communication, Événementiel et Informatique, vous serez chargé(e) de : Conception et pilotage des événements - Organiser et piloter les événements municipaux : Fête de la fraternité, Fête de la Ville, Mini-puces, Banquet bucois, Color’Buc Run, Marché de Noël... - Coordonner les équipes internes et les intervenants externes. - Élaborer les rétroplannings, programmes et déroulés des événements. - Assurer la présence sur site et veiller au bon déroulement des événements le jour J. Gestion des prestataires et partenariats - Sélectionner, rencontrer et négocier avec les prestataires. - Rechercher et développer des partenariats et du sponsoring. Suivi administratif et budgétaire - Assurer la gestion administrative et contractuelle : rédaction et suivi des conventions, décisions municipales. - Suivre les budgets dédiés aux événements. Profil recherché Vous maîtrisez les méthodes de gestion de projet événementiel et savez organiser, planifier et coordonner des événements en tenant compte des contraintes budgétaires, techniques et calendaires. Autonome, réactif(ve) et organisé(e), vous faites preuve de créativité, de curiosité et d’un réel esprit d’initiative. Doté(e) d’un excellent sens du relationnel, vous appréciez le travail en équipe et la collaboration avec de multiples acteurs (élus, services, prestataires, partenaires). Vous maîtrisez les outils bureautiques courants et êtes en capacité de rendre compte de votre activité de manière claire, structurée et synthétique. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Rémunération : Contractuels : selon profil € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 18/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire 3 rue des Frères Robin CS 90236 78530 BUC CEDEX En l'absence de réponse à votre candidature dans un délai de 2 mois, veuillez considérer que celle-ci n'aura pas été retenue. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.