Chargé(e) d'insertion professionnelle

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et sous l'autorité du chef de service médico-social, vous accompagnez les personnes reconnues travailleurs handicapés dans la construction et la réalisation de leur projet professionnel. Véritable acteur de l'inclusion professionnelle, vous favorisez l'accès à l'emploi, à la formation et au développement des compétences en milieu ordinaire. Accompagner les personnes dans leur parcours professionnel - Évaluer les compétences, les capacités d'adaptation et les souhaits professionnels des personnes accompagnées ; - Accompagner les personnes dans la découverte des métiers et des secteurs d'activité ; - Développer les compétences professionnelles et les savoir-être nécessaires à l'emploi ; - Participer à la reconnaissance des acquis, à la validation des compétences et aux démarches de VAE, RAE et RSFP ; - Accompagner les réorientations professionnelles lorsque nécessaire. Favoriser l'accès à l'emploi et à la formation - Accompagner les personnes dans leurs recherches de stages, de formations ou d'emploi ; - Aider à la rédaction de CV, lettres de motivation et candidatures ; - Préparer les personnes aux entretiens professionnels ; - Soutenir le développement de leur autonomie dans les situations liées au travail en milieu ordinaire (mobilité, organisation, savoir-être professionnel) ; - Assurer le suivi des stages, immersions et mises en situation professionnelle. Développer les partenariats avec les acteurs du territoire - Prospecter et développer un réseau d'entreprises partenaires ; - Identifier des opportunités de stages, de formations et d'emploi ; - Sensibiliser les employeurs à l'emploi des personnes en situation de handicap ; - Travailler en lien avec les acteurs de l'insertion et de l'emploi : Cap Emploi, France Travail, AGEFIPH, MDPH, SAVS, organismes de formation, entreprises et partenaires locaux ; - Participer au développement des coopérations favorisant l'inclusion professionnelle. Participer à la vie institutionnelle - Contribuer aux réunions d'équipe et aux projets de l'établissement ; - Participer à la démarche qualité ; - Réaliser les écrits professionnels nécessaires au suivi des parcours ; - Assurer une veille sur les dispositifs d'insertion, l'emploi et le handicap ; - Participer à l'évaluation et à l'amélioration continue des actions d'insertion.