Chargé.e de communication

1 Direction DIRECTION GÉNÉRALE DES SERVICES > DGA VIE CITOYENNE ET ATTRACTIVITÉ > COMMUNICATION ET RAYONNEMENT Date prévisionnelle d'embauche 16/11/2026 Date limite de candidature 24/10/2026 Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au cœur de la Métropole européenne de Lille (Mel).. Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées. Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises. Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LAM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents...). Face aux défis écologiques, Villeneuve d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière". Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1400 agents municipaux Description du service Composée de 14 agents, la direction de la Communication établit les plans et réalise les supports de communication de la Ville. Ses missions lui confèrent un rôle particulièrement transversale et stratégique. Les agents de cette direction sont amenés à traiter des sujets variés pour lesquels ils travaillent avec l'ensemble des services municipaux et du CCAS. La direction de la Communication valorise les actions municipales tant à l'externe (journal municipal, site et réseaux sociaux - Facebook, Instagram, Linkedin...), qu'en interne (journal du personnel, intranet...). Missions et activités - Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de communication de la collectivité , en lien avec la direction de la Communication et les services concernés. - Concevoir et piloter des plans de communication adaptés aux projets, événements et politiques publiques de la Ville : définition des objectifs, identification des publics, choix des messages, des supports et des canaux, planification et suivi des actions, avec possible présence sur le terrain, soir et weekend). - Concevoir, rédiger et produire des contenus de communication adaptés aux différents supports de la collectivité : print, web, réseaux sociaux, communication institutionnelle et événementielle, en lien avec les pôles de la Direction. - Conseiller et accompagner les services dans leurs besoins de communication , en proposant des dispositifs et des formats adaptés aux objectifs poursuivis. - Participer à la conception et à la réalisation de supports de communication , dans le respect de l’identité visuelle et de la charte graphique de la Ville. - Contribuer à la création graphique de supports simples , selon les besoins de la direction : visuels pour les réseaux sociaux, affiches, flyers, déclinaisons de campagnes ou autres supports de communication - Participer au suivi, à l'évaluation et à l'ajustement des actions de communication menées. Profil recherché Compétences : - Bonne maîtrise des techniques et outils de communication institutionnelle et publique. - Capacité à construire une stratégie et un plan de communication, de l’analyse du besoin jusqu’au déploiement opérationnel. - Excellentes capacités rédactionnelles et aptitude à adapter les contenus aux différents publics et supports. - Maîtrise des codes et usages de la communication numérique et des réseaux sociaux. - Capacité à travailler en mode projet, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter des délais contraints. - Autonomie, créativité, réactivité et capacité de proposition. - Des compétences en graphisme et en création visuelle constituent un réel atout : maîtrise d’outils de création graphique (Canva, InDesign) et capacité à concevoir ou décliner des supports de communication dans le respect d’une charte graphique. Savoir-être : - Rigueur - Capacité à s'organiser, à hiérarchiser ses actions - Autonomie et capacité à s’adapter au changement - Sens du travail en équipe et aisance relationnelle - Disponibilité Nos atouts - Nos avantages Soucieux de la qualité de vie et du bien-être au travail, la Mairie de Villeneuve d’Ascq facilite l’équilibre des vies professionnelle et personnelle en offrant : - Chèques déjeuner d’un montant de 9€ (participation employeur de 60%) - Forfait mobilité durable - La mairie de Villeneuve d’Ascq privilégie l’utilisation des transports en commun et rembourse les frais de transport à hauteur de 75% - Amicale du personnel et Cnas : chèques vacances, offre complète de services : culture, vacances, billetterie, forfait sport, logement, social, prestation de rentrée/prestation enfant porteur de handicap, nombreuses réductions, prêt à taux attractif (1%), aides, prestation (naissance, décès, adoption, mariage, médaille,..) - Participation de l'employeur à la mutuelle santé si labellisée - Proposition d’adhérer au contrat de groupe pour la prévoyance Sa situation géographique Idéalement placée, la mairie est accessible en transports en commun ( station de métro à 1mn, gare de Villeneuve d’Ascq à proximité, gares Lille Flandres et Lille Europe à 13 minutes de métro, nombreuses lignes de bus , en voiture (proche des sorties d'autoroutes), possibilité de garage à vélos sécurisé pour les agents se déplaçant en vélo, parking gratuit à proximité. Villeneuve d’Ascq développe en direction des personnes en situation de handicap une politique ambitieuse d’accueil et d’accès à ses emplois. Conditions de travail Jours travaillés et horaires spécifiques : du lundi au vendredi. Participation aux couvertures sur les réseaux sociaux, le soir et le weekend en alternance avec l'équipe Un smartphone professionnel partagé avec les pôles numérique et Tribune pour la publication de contenu sur les réseaux sociaux Ils nous permettent également d'assurer un bon fonctionnement de nos services.