Chargé(e) de communication

Vos missions Vous êtes chargé(e), sous l'autorité du Responsable du Pôle Editorial de développer et gérer la présence de la ville sur la toile et les réseaux sociaux. - Vous assurez une veille informationnelle, une surveillance et un entretien de la notoriété de la Ville de Cogolin sur ses différents réseaux sociaux (Facebook, X, Instagram, Youtube...) - vous êtes en charge de la rédaction et de la publication des contenus visuels adaptés au public ciblé (photos, story, réels, vidéos) - Vous participez à l'élaboration de la stratégie de développement des réseaux sociaux : analyse des publics, développement de nouveaux formats, veille sur l'évolution des pratiques; - Vous planifierez des publications en lien avec le calendrier des évènements de la ville; - Vous assurez la modération des réseaux sociaux, réponse aux commentaires et aux messages des usagers; -Vous assurez le suivi et l'évaluation de l'audience; - Vous êtes également en charge de la rédaction et de la publication des contenus pour le site Internet de la ville et ses satellites ainsi que l'administration technique de celui-ci. Profil recherché De formation supérieure dans les domaines du digital, du journalisme, de la communication et du marketing (Bac +3/5), vous avez une première expérience réussie sur un poste similaire et idéalement en collectivité. Riche d'une culture générale importante, vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et avez une appétence pour ces structures. Vous maîtrisez parfaitement les nouveaux médias de communication et de partage. Doté(e) de fortes qualités rédactionnelles, d'une orthographe parfaite pour le web et les réseaux sociaux, vous savez être force de proposition, créatif(ve) et réactif(ve) Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Expérience souhaitée : confirmé Rémunération : Contractuels : Tickets restaurant + participation mutuelle + COS € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 22/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Envoyer Cv et lettre de motivation à Madame Le Maire Mairie de Cogolin Place de la République 83310 Cogolin