Chargé(e) de communication et assistance au cabinet du maire

Vos missions Communication : - Création et gestion de produits de communication - Gestion et suivi des activités des associations - Organisation d’actions de communication et de relations publiques - Suivi d’actualité et gestion des réseaux sociaux Assistance au cabinet du Maire : - Travail en collaboration avec le secrétariat pour le suivi des instances et rendez vous - Suivi de réunion et réalisation de compte rendus - Gestion et suivi de dossiers administratifs divers Gestion du panneau d’information électronique Gestion du site internet (ville, circuits connectés, mémoire 14-18) Gestion du totem d’affichage Gestion de l’application téléphone « PanneauPocket » Conception et création de supports de communication (affiches, flyer, encarts, …) Rédaction et mise en page de la revue municipale Rédaction et mise en page de brochures dédiées Réalisation de présentations vidéos Participer à l’élaboration de la stratégie de communication de la commune Gestion des manifestations culturelles et associatives Gestion des besoins administratifs et logistiques Suivi du budget culture avec l’élu en charge Couverture des évènements en lien avec les associations Suivi et promotion des actions de la collectivité Rédaction et mise en page de communiqués de presse Rédaction et mise en page de dossiers de sponsoring Gestion du protocole et des cérémonies (base de donnée, invitations, préparation, commandes) Relationnel avec la communauté d’agglomération (point info tourisme et service communication) Prise de photo, gestion de base de données photo Relationnel avec les correspondants des journaux Tenue et suivi d’une revue de presse Veille des sites sur les activités locales Veille et gestion des réseaux sociaux Assistance au cabinet du Maire Travail en collaboration avec le secrétariat pour le suivi des instances et rendez vous Suivi de réunion et réalisation de compte rendus Gestion et suivi de dossiers administratifs divers Profil recherché Formation souhaitée : BTS communication minimum à master Expérience souhaitée : chargé de communication Compétences requises : - Rédaction : qualité rédactionnelles pour différents supports : compte rendus, notes, courriers, flyer, affiches, revue municipale, messages d’alerte, publications de réseaux sociaux, page internet. - Création de contenus visuels : photos, montage photo, montage vidéo, graphisme, PAO - Gestion numérique et des réseaux : Animer et gérer une campagne de communication sur différents médias internet, site mairie, réseaux sociaux. - Planification et organisation : plan de communication, campagne d’affichage, évènements - Associations : relationnel, suivi d’animations, gestion réservation / logistique - Relation presse et public : relation organes extérieurs (protocole), connaissance de l’environnement institutionnel et des collectivités territoriales, développer et entretenir un réseau journaliste, diffusion d’information aux partenaires. Savoir être : - Réactivité, adaptabilité, autonomie, disponibilité (évènements en soirée, jours fériés, week-ends) - Sens de l’écoute, de l’observation, anticipation des besoins - Grande discrétion professionnelle - Ponctualité et respect des délais et échéances - Diplomatie, sens du relationnel, esprit d’équipe Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 03/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires CV et lettre de motivation Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.