Chargé(e) de communication - Mairie d'Illiers Combray

Vos missions Chargé(e) de communication en lien direct avec la DGS et le Maire. Poste disponible suite à une fin de CDD Chargé de piloter les outils de communication en ayant la responsabilité de l’édition de leur contenu Gestion du site internet (mise à jour et back office, renforcement du référencement naturel sur les moteurs de recherche) Maximiser l’image d’Illiers-Combray sur les réseaux sociaux Instagram, FB/Meta, Linkedin, tiktok Développer la communication intra Illiers-Combray, gazette, réseaux sociaux… Mise en place et suivi d'actions de communication interne Développer la communication externe Gestion des outils de communication : panneau lumineux, panneau pocket... Relation presse et rédaction des éléments media : dossier, communiqué de presse... Gestion de la communication de l'événementiel en lien avec les élus et les partenaires Analyse et reporting mensuel des actions et suivis médias Propositions d'amélioration de la communication Participer à l’organisation des événements Chargé d’animer nos communautés culturelles associatives et commerciales autour de certains supports et certaines actions : Intra Illiers-Combray, Communauté de communes, Département, région et plus Mise en place d’une stratégie de communication à 3 niveaux Création et valorisation de l’image (Maire, agents et Mairie) Gestion d’un budget Profil recherché Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale Maitrise des outils de communication Maîtrise de l’expression écrite et orale (grammaire, orthographe, syntaxe, vocabulaire professionnel) Connaître les règles de communication, Avoir des qualités rédactionnelles Savoir planifier et organiser un évènement Maitrise de l’anglais Maîtrise des outils informatiques et bureautiques Savoir utiliser internet, paramétrer un accès distant, le navigateur et la messagerie Savoir faire des recherches sur le web, conserver des informations, envoyer et recevoir des messages électroniques Maîtrise des techniques de recherches documentaires Maîtrise avancée du pack Office et de Power Point ou équivalent Maîtrise d’outils créatifs et de gestion de communication (suite Adobe…) Maîtriser les techniques de communication Capacité relationnelle, écoute active, disponibilité, diplomatie et capacité d’adaptation Savoir accueillir, mettre à l’aise Savoir écouter Savoir reformuler une demande Savoir gérer les situations relationnelles difficiles Etre organisé, rigoureux et méthodique Etre patient Etre discret Etre sérieux et efficace Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Expérience souhaitée : confirmé Statut du poste : Vacant à partir du 28/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires CV et lettre de motivation