Chargé(e) de coopération CTG / Référent(e) du projet EVS

Vos missions Le/la chargé(e) de coopération CTG / référent(e) du projet EVS assure une fonction transversale de coordination, d’animation et de conduite de projets au service du projet de territoire de Lunel-Viel. Il/elle contribue à la mise en œuvre des orientations de la Convention territoriale globale (CTG), en articulation avec la Caf de l’Hérault, en collaboration avec Lunel Agglo, et assure le pilotage opérationnel du projet social et familial de territoire de l’Espace de Vie Sociale (EVS). Le poste constitue une fonction d’interface entre élus, services municipaux, institutions, associations, professionnels, habitants et partenaires. Il/elle transforme les orientations stratégiques en actions opérationnelles, organise les coopérations, accompagne les initiatives habitantes et assure le suivi et l’évaluation des actions. Enjeux du poste : - Mettre en cohérence les actions municipales et partenariales avec les orientations de la CTG et les besoins du territoire, - Faire de l’EVS un espace identifié d’accueil, d’écoute, de participation, de lien social et d’initiatives habitantes, - Développer une culture de projet, de transversalité et d’évaluation au sein des politiques locales, - Renforcer le maillage des acteurs et la coopération entre commune, intercommunalité, Caf, institutions, associations et habitants, - Produire une connaissance actualisée des besoins sociaux et familiaux du territoire afin d’éclairer la décision publique. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 00563-charge-e-cooperation-ctg-referent-e-projet-evs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 00563-charge-e-cooperation-ctg-referent-e-projet-evs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Attaché, Rédacteur Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires