Chargé(e) de coopération territoriale

1) Missions Le service solidarités a pour finalité de traiter des questions de services à la population. La CCVUSP s'engage à aider les habitants à concilier vies professionnelle, familiale et sociale, à soutenir la fonction parentale, à créer les conditions favorables à l'autonomie, l'insertion sociale et professionnelle des personnes et des familles. Le service se décompose en trois axes : - Maison France Services - La jeunesse - La mobilité durable La CCVUSP et la CAF ont signé une Convention Territoriale globale des services aux familles. Cette convention vise à optimiser l'offre existante sur le territoire et à développer de nouvelles offres. Compte tenu de ses compétences, en matière d'« Enfance et jeunesse » et de la « Mise en place et gestion de la Maison France Services », la CCVUSP s'engage à aider les familles à concilier vies professionnelle, familiale et sociale, à soutenir la fonction parentale, à créer les conditions favorables à l'autonomie, l'insertion sociale et professionnelle des personnes et des familles. Mission principale, raison d'être ou finalité du poste - Coordonner l'ensemble des actions permettant la préparation, le pilotage, l'animation générale et l'évaluation de la CTG passée avec la CAF - Mettre en réseau les acteurs du territoire pour créer des synergies, se saisir de coopération ou de mutualisations en vue d'accroitre l'efficacité des interventions - Permettre la mise en œuvre du plan d'actions établi à l'établissement de la convention et le faire évoluer si besoin Axes d'intervention retenus comme prioritaires par la CCVUSP - Accès aux droits sociaux - Conforter l'accès aux services - Limiter le non-recours aux droits - Enfance – Jeunesse - Soutenir les structures existantes - Favoriser l'émergence d'un projet jeunesse global à l'échelle du territoire - Inciter les actions visant l'autonomisation des jeunes de la Vallée Missions et activités détaillées du poste - Référent CTG pour la CCVUSP - Assistance et conseil aux élus et membres des comités de pilotages - Rôle d'interface au sein de la CCVUSP et auprès des acteurs du territoire - Force de proposition auprès des élus afin de coconstruire l'offre de service - Favoriser l'interconnaissance et la coordination des actions - Connaissance de l'offre de services sur le territoire et du fonctionnement des structures - Animer la mise en réseau des acteurs - Soutenir l'offre existante - Instruction des demandes de subventions des structures d'accueil collectif de mineurs - Maintenir le développement d'actions favorisant l'autonomie des jeunes - Coordonner les actions de la Maison France Services - Développer le maillage territorial - Sensibiliser les agents France Services au repérage systématique du non-recours aux droits sociaux et aux situations d'illettrisme ou d'illectronisme - Repérage des besoins - Participer ou initier les diagnostics territoriaux - Evaluer les demandes et attentes et les requalifier en besoins - Repérer les marges de manœuvres - Coconstruire les plans d'actions et en faciliter la mise en œuvre - Assurer le suivi technique des projets - Evaluer les dispositifs - Accompagnement à la réalisation des objectifs prioritaires - Mise en adéquation de l'offre d'accueil des 3/17ans avec les besoins des familles - Accompagner les structures dans l'organisation en réseau de soutien à la parentalité - Garantir l'accès aux droits et veiller à l'accessibilité des services - Recherche de projets, de financements et réponses aux appels à projets, 2) Intêret, contraintes, difficultés du poste Intérêts : - Nécessité pour le territoire de conforter son attractivité en proposant une offre de service la plus complète possible afin de permettre à sa population de s'établir durablement. Cela passe nécessairement par l'accessibilité aux droits ainsi que par l'offre d'accueil en direction des enfants. - Relations avec de multiples partenaires au sein de la CCVUSP, à l'échelle du territoire comme à l'échelle du département C ontraintes et difficultés du poste : - Création d'un nouveau poste à articuler dans l'organigramme interne et dans le paysage local 3) Compétences requises - BAC + 2 : domaine du social, de l'animation ou du développement local - Connaissance de l'environnement territorial et du cadre réglementaire des politiques publiques - Maitrise des outils de communication écrite et orale - Capacité d'accueil et d'écoute - Capacité administrative notamment gestion des financements et contractualisation - Bonne maitrise de l'informatique et plus spécialement d'internet et des logiciels de bureautiques - Rigueur et autonomie - Sens du service public et de l'intérêt général - Diplomatie, pédagogie et aptitude à la médiation - Confidentialité et discrétion 4) Conditions d'emploi - Emploi à temps complet – 35h - Prise de poste à Barcelonnette (siège