Chargé(e) de mission - cohésion sociale et dynamiques territoriales

Vos missions Au sein du CCAS, sous la direction du responsable de la structure, le/la chargé(e) de mission contribue à renforcer la cohésion sociale et la qualité du lien entre la municipalité et les habitants, dans un contexte d'évolution démographique et de transformation du territoire. Il/elle participe à l'élaboration, à l'impulsion et à la mise en cohérence des actions municipales à dimension sociale, en veillant à leur lisibilité, leur accessibilité et leur adéquation avec les besoins du terrain. Enjeux du poste : - Contribuer à une action municipale plus proche, plus lisible et plus coordonnée - Renforcer le lien entre les habitants, les acteurs locaux et la municipalité - Accompagner l'évolution des réponses apportées aux besoins sociaux du territoire - Participer à la qualité du service rendu aux habitants Missions principales : 1. Appui à la définition et à la mise en cohérence des orientations municipales - Contribuer à l'analyse des besoins sociaux du territoire et de leurs évolutions - Être force de proposition auprès du Maire et des élus référents - Participer à la structuration d'une action municipale cohérente, lisible et adaptée - Identifier les situations nécessitant une coordination spécifique ou un accompagnement renforcé 2. Animation du lien social et valorisation des initiatives - Identifier et accompagner les initiatives contribuant à la cohésion sociale - Participer à la valorisation des actions menées sur le territoire - Contribuer à une meilleure articulation entre les dispositifs et les parcours des habitants 3. Contribution à l'évolution du CCAS - Participer aux réflexions relatives à l'adaptation des modes d'intervention du Centre Communal d'Action Sociale, EVS… - Épicerie solidaire : responsable du projet (diagnostic, montage projet, partenariats…) puis appui à la gestion opérationnelle, suivi des bénéficiaires et des stocks, lien avec les partenaires alimentaires - Animation d'ateliers thématiques liés à l'inclusion et à l'autonomie des publics 4. Rôle d'interface et de coordination - Assurer un lien fluide et permanent entre tous les acteurs (services municipaux, CCAS, population, partenaires extérieurs…) - Participer à la préparation de notes d'analyse, d'éléments d'aide à la décision et de dossiers stratégiques - Veiller à la bonne prise en compte des orientations des élus dans les actions menées Profil recherché Connaissances : - Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales - Bonne compréhension des enjeux sociaux et des politiques publiques locales - Capacité d'analyse, de synthèse et de proposition - Aptitude à travailler en transversalité et à animer des partenariats - Capacité à travailler en mode projet - Qualités rédactionnelles affirmées et sens de la communication - Maîtrise des outils bureautiques ; connaissance des logiciels de gestion sociale appréciée Diplôme requis : Bac +2 à Bac +3 minimum en travail social, économie sociale et solidaire, sciences sociales ou équivalent Contraintes physiques et risques encourus : Présence de terrain attendue – interaction régulière avec les acteurs du territoire Disponibilité en fonction des besoins liés à l'activité – présence possible en soirée ou week-end Déplacements ponctuels sur le territoire communal et intercommunal. - Sens de l'écoute et du contact - Discrétion et respect de la confidentialité - Réactivité, autonomie et sens de l'organisation - Loyauté institutionnelle et sens de l'intérêt général - Capacité à évoluer dans un environnement politique Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.