Chargé(e) de Recrutement et d’Intégration

À propos de Irripiscine Qui sommes nous ? Installé au sud de Toulouse depuis plus de 37 ans, Irripiscine , c’est aujourd’hui plus de 800 collaborateurs passionnés qui plongent chaque matin dans un univers en pleine effervescence : la piscine, le spa et l’arrosage , partout en France. Avec plus de 140 magasins et une boutique en ligne performante ( www.irripiscine.fr ), nous sommes le leader français d’un marché en pleine croissance : ✨ Plus de 3,6 millions de piscines privées en France 🏆 1ère place européenne, 2ème mondiale 🚀 Un marché qui a quintuplé en 25 ans, porté par une vraie transformation sociétale. Chez nous, la piscine n’est plus un luxe réservé à quelques privilégiés, mais un art de vivre, un petit coin de vacances à domicile que nous rendons accessible à tous. Notre ambition : rendre les plaisirs de l’eau dans le jardin accessibles à tous, partout en France… et demain en Europe. Et pour ça, on cherche quoi ? Des talents dynamiques, à l’esprit d’équipe, ambitieux, curieux, et qui n’ont pas peur de relever les défis d’un univers passionnant, technique, humain… et tourné vers l’avenir. Le poste Rattaché(e) à la Responsable RH, vous intégrez une équipe RH à taille humaine qui accompagne l’ensemble des collaborateurs du siège et des magasins intégrés. Votre poste couvre trois missions principales, avec un objectif transversal : faire d’Irripiscine une marque employeur attractive. 1. Piloter les recrutements de A à Z - Analyser et challenger les besoins avec les managers du siège et des magasins. - Rédiger les annonces et les diffuser sur les canaux adaptés. - Sourcer activement les candidats : jobboards, CVthèques, LinkedIn, cooptation, viviers, écoles. - Présélectionner les candidats, mener les entretiens, présenter vos conclusions et accompagner les managers dans la décision. - Garantir une expérience candidat de qualité, du premier contact à la réponse finale. - Entretenir les relations avec les partenaires emploi : France Travail, agences, écoles. - Recruter les alternants et les stagiaires, et développer les partenariats écoles. - Suivre les indicateurs de recrutement : délai de recrutement, performance des canaux, taux de transformation. 2. Sécuriser l’administration du personnel - Rédiger les contrats de travail et les avenants. - Constituer et tenir à jour les dossiers du personnel. - Suivre les périodes d’essai. - Contribuer à la fiabilité et à la conformité des process RH. 3. Structurer le parcours d’intégration - Concevoir, animer et faire évoluer le parcours d’accueil des nouveaux arrivants. - Préparer chaque arrivée avec les managers et les services internes. - Organiser les matinées d’intégration et les parcours de formation de l’Academy. - Suivre les nouveaux arrivants (points d’étape, rapport d’étonnement) et transformer leurs retours en améliorations concrètes. - Contribuer à la fidélisation des nouveaux collaborateurs et à la réussite de leurs premiers mois. Mission transversale : développer la marque employeur - Participer à la définition et au déploiement de la stratégie marque employeur. - Produire des contenus RH : témoignages de collaborateurs, publications LinkedIn et réseaux sociaux. - Animer la page carrière et suivre la présence de l’entreprise sur les plateformes d’avis employeur. - Représenter l’entreprise lors des forums, salons et événements écoles. - Mobiliser les ambassadeurs internes et mesurer l’impact des actions menées.