Chargé(e) de recrutement F/H

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur chargé de recrutement (H/F). Description du poste Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe RH composée de 5 collaborateurs. Véritable partenaire des managers et opérationnels, vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement afin d'accompagner la croissance et le développement de l'entreprise. Vous proposez et déployez également une stratégie cohérente et efficace permettant de répondre aux objectifs ambitieux de l'entreprise et accroitre son image de marque. En 2027, notre plan de recrutement prévoit notamment : 9 promotions de Télé-Experts, représentant environ 70 recrutements (sur nos sites de Lyon et Saint Etienne) ; 2 promotions de Gestionnaires Clients, représentant environ 12 recrutements ; 3 promotions de Gestionnaires Sinistres représentant environ 15 recrutements ; Et ponctuellement le recrutement de fonctions transverses en fonction de l'activité. Vous interviendrez également occasionnellement sur certaines missions d'administration du personnel. Dans l'exercice de son poste, le Chargé de recrutement (H/F) sera amené à réaliser les missions suivantes (liste non-exhaustive) : Recrutement & sourcing Analyser les besoins en recrutement avec les managers et définir les profils recherchés ; Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards via notre ATS ; Proposer et mettre en oeuvre des stratégies de sourcing adaptées aux besoins ; Mener des actions de chasse et d'approche directe sur les réseaux professionnels ; Développer et animer un vivier de candidats qualifiés ; Réaliser les préqualifications téléphoniques ; Conduire les entretiens de recrutement en collaboration avec les managers ; Évaluer les compétences, les motivations et l'adéquation des candidats avec les postes proposés ; Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs de l'emploi et de la formation (France Travail, écoles, organismes spécialisés, etc.) ; Assurer le suivi des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité tout au long du processus de recrutement ; Assurer la tenue de tableaux de suivi permettant une analyse fiable des actions de recrutement menées, une gestion efficiente du budget recrutement ; Être force de proposition dans les plans d'actions à mener. Administration du personnel : Assurer l'onboarding administratif des nouveaux collaborateurs. Pourquoi VOUS ? o Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 minimum) ; o Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans le recrutement ; o Vous possédez d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ; o Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel ; o Vous appréciez les environnements dynamiques et le contact avec de multiples interlocuteurs. Vos atouts : o Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité ; o Vous disposez d'un excellent sens relationnel et savez adapter votre communication à vos interlocuteurs ; o Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) ; o Vous êtes autonome tout en appréciant le travail en équipe ; o Vous êtes moteur, force de proposition et êtes animé(e) par l'atteinte d'objectifs ; o Vous savez gérer plusieurs recrutements simultanément avec méthode et réactivité. Pourquoi nous rejoindre ? o Un poste à fort impact au coeur du développement de l'entreprise ; o Une grande autonomie dans l'organisation de vos recrutements ; o Une équipe RH à taille humaine, bienveillante et soudée ; o L'opportunité de contribuer à des projets RH transverses. Comment se déroule le processus de recrutement chez nous ? 1. Échange téléphonique pour faire connaissance et, le cas échéant, planifier un premier entretien ; 2. Entretien en présentiel avec le Responsable des Ressources Humaines (avec test de personnalité réalisé en amont) ; 3. Réalisation d'un test technique. Informations complémentaires Type de contrat : CDI - Statut Cadre Rémunération brute : entre 38 000 euros et 45 000 euros (package annuel global) selon profil Avantages : o Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine à compter de 6 mois d'ancienneté selon autonomie sur le poste ; o Tickets restaurants à 10euros (60% pris en charge) ; o Prime annuelle de 10% du salaire annuel en cas d'atteinte d'objectifs fixés au préalable ; o Jours de repos supplémentaires liés au statut forfait jours cadre ; o Primes de participation et d'intéressement ; o Mutuelle (70% pris en charge). Localisation : Poste basé à Lyon avec déplacements ponctuels à prévoir sur Saint-Etienne