Chargée ou Chargé de communication

Vos missions Au sein d'une équipe de 5 personnes, sous l'autorité hiérarchique du Directeur de l’information et de la communication, vous aurez pour missions : - Concevoir et mettre en œuvre des actions de communication multicanales (print, web, réseaux sociaux, événementiel), en lien avec la stratégie de la collectivité - Rédiger et adapter des contenus pour différents supports et publics (magazine municipal, site internet, réseaux sociaux, supports événementiels…) - Élaborer et suivre des plans de communication (recueil et analyse des besoins, mise en œuvre, évaluation) - Valoriser les grands événements culturels, sportifs et citoyens de la Ville par une communication dynamique et créative - Contribuer à l’animation et au développement de l’écosystème digital (calendrier éditorial, animation des communautés, création de contenus visuels et multimédias) - Réaliser des prises de vue (photo, vidéo) pour alimenter les supports Profil recherché Profil : - Formation supérieure en communication (ou équivalent) - Expérience en communication publique ou en agence, avec maîtrise d’actions multicanales - Excellentes capacités rédactionnelles, dynamisme et créativité - Bonne connaissance des outils numériques et des réseaux sociaux (Business Meta, CMS, newsletters) ; maîtrise des bases graphiques et multimédias appréciée - Goût pour le travail en équipe - Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à travailler en transversalité avec de nombreux interlocuteurs - Intérêt pour le service public et connaissance du fonctionnement territorial souhaitée - Permis B Conditions de travail : Rémunération : traitement de base + 13ème mois + Régime Indemnitaire CNAS, restaurant municipal Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Expérience souhaitée : expert Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 10/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Dossier de candidature (lettre de motivation manuscrite et C.V. détaillé) à adresser à :