Chef / cheffe de la section formation et recrutement

Vos missions Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales Missions principales : Sous l’autorité du chef de bureau des ressources humaines, vous êtes en charge : - d’analyser les besoins de formation, d’élaborer, de mettre en œuvre et d’assurer le suivi du plan de formation en cohérence avec les obligations réglementaires - d’assurer la prévision et le suivi des dépenses liées à la formation - de gérer les apprentis et les demandes de stages - d’organiser de jurys de concours et de commission de recrutement ; - du suivi des campagnes des entretiens professionnels et de la charte de mobilité - de l’organisation de séminaires à destination des agents nouveaux, des cadres… - d’encadrer et de gérer la section 1- Au titre du pilotage du plan de formation : -d’ organiser le recueil des besoins de formation en créant les outils nécessaires et en animant les entretiens et réunions si nécessaire avec les services - analyser l’ensemble des demandes au regard des orientations nationales et institutionnelles - chiffrer les besoins et les prioriser en fonction du budget - organiser les sessions de formations locales : chercher des organismes de formations, planifier les dates avec les organismes et les intervenants, coordonner les interventions, veiller à la diffusion des offres, composer les groupes, introduire les sessions et assurer les bilans - coordonner l’ensemble du suivi administratif, financier et l’évaluation des sessions 2- Au titre du pilotage du recrutement : - organiser les examens et concours : constitution des jurys et organisation des réunions préparatoires ; - préparer les arrêtés annonçant l’ouverture du concours pour publication; - gérer la logistique et l’organisation des concours et examens professionnels ; - participer à des actions de communication en matière de recrutement : salons d’emploi, séminaires - gérer les apprentis et les stagiaires : publication des offres, prise en charge administrative et financière ; Vous pouvez également être amené à participer à la mise en place de réformes en lien avec le domaine des ressources humaines, à des groupes de réflexion et à l’animation de démarches projet. A moyen terme, le chef de section pourra se voir confier les missions de conseiller mobilité-carrière. Votre environnement professionnel - Activités du service Le secrétariat général commun départemental (SGCD) du Val-de-Marne assure l’ensemble des fonctions supports (ressources humaines, pilotage budgétaire, achats, logistique, action sociale, SIC) pour le périmètre de l’administration territoriale de l’Etat – ATE, soit la préfecture, les sous-préfectures et la DDPP. Il comporte 7 bureaux ou services ainsi que 3 chargés de mission rattachés directement au directeur, soit un total de 85 agents. Le Bureau des ressources humaines se compose lui de 5 postes de catégorie A, 9 postes de catégorie B et 1 poste de catégorie C. .../... Profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique -bureautique - niveau maîtrise - requis Avoir des compétences juridiques - niveau initié - requis Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - à acquérir Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis Savoir communiquer - niveau pratique - requis S'avoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis Vos perspectives : -Evolution dans le domaine des ressources humaines -Evolution sur des fonctions à plus forte responsabilité Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Télétravail : Oui Management : Oui Statut du poste : Vacant à partir du 01/09/2026 Fondement juridique : Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) Conditions particulières d’exercice Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Domaines d'intervention diversifiés ; réactivité, capacités d’initiative, esprit de synthèse, disponibilité Durée attendue sur le poste : 3 ans Qui contacter : Madame BOXBERGER cheffe de bureau Madame KAVALIAUSKAS adjointe à la cheffe de bureau – Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l'Intérieur https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf&ved=2ahUKEwjm6YuE_KSNAxXSU6QEHVgnC9YQFnoECAoQAQ&usg=AOvVaw2kmBqe693dvm0kGI6VBPKZ Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation Préfecture du Val-de-Marne Secrétariat général commun - Bureau des Ressources Humaines 21/29 avenue du Général De Gaulle 94 038 CRETEIL CEDEX Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type Chargée d’ingénierie de formation FP2GRH04 Le BRH est découpé en trois sections : la section carrière/rémunération, la section GPRH/Budget la section formation/recrutement - Liaisons hiérarchiques Le chef du bureau des ressources humaines et son adjoint Le directeur du SGCD et son adjoint Le secrétaire général de la préfecture - Liaisons fonctionnelles Externe : Préfecture de Région, Ministère de l'intérieur, SGAMI Interne : Les différentes directions et services de la Préfecture, du SGC et des directions départementales.