Le poste

Rattaché(e) à la direction de l'établissement, vous serez responsable de la gestion et du bon fonctionnement de l'hébergement et de la prise en charge d'usagers au sein de services sociaux : Pensions de famille, CHRS diffus, Accompagnement Vers et Dans Le logement (AVDL), Programme violence. Les personnes accueillies sont accompagnées par des équipes pluridisciplinaires (travailleurs sociaux, psychologues, maitresse de maison, CIP.). Vous aurez à vos côtés une coordinatrice pour garantir le parcours du résident et le développement des partenariats pour le CHRS diffus. Vous accompagnerez vos collaborateurs dans le respect du projet d'établissement. Votre proximité avec les équipes et les usagers sera un mode de fonctionnement indispensable aux pratiques managériales attendues par l'association. Date de clôture des candidatures : 20/12/2026 Missions : Au côté du cadre de direction, vous participez à l'élaboration des projets d'établissement et à leur mise en œuvre. Vous superviserez la réalisation des projets personnalisés des personnes accueillies. Il sera de votre ressort de mobiliser tous les moyens nécessaires pour assurer la pertinence et la qualité des services proposés. Pour cela, vous ne manquerez pas de réaliser une veille technique et réglementaire. Membre de l'équipe d'encadrement, vous faites le lien entre les réunions cadres et les réunions de service que vous animez, et assurez la transmission de l'information. Vous développez les réseaux en représentant le service auprès des instances et des partenaires. Profil : Pour pleinement occuper le poste, vous justifiez d'une expérience significative dans le secteur social et/ou médico-social. De formation sanitaire ou sociale, titulaire du CAFERUIS ou en cours de formation, vous maitrisez la loi 2002-02 et ainsi que ses outils. De même, vous disposez de connaissances en matière de recommandations de bonnes pratiques applicables dans le secteur de l'inclusion sociale. Disponible, vous êtes disposé(e) à réaliser des astreintes une semaine par mois. Votre empathie et votre engagement vis à vis de vos équipes et des usagers sont reconnus par vos collègues et/ou vos supérieurs. Vos actions permettent de favoriser un climat de confiance et de respect au sein des établissements. Vous fédérez les collaborateurs autour des projets grâce à votre leadership, votre dynamisme et à votre engouement. Informations complémentaires : Permis B valide obligatoire, véhicule de service mis à disposition Rémunération selon Accords collectifs de travail applicables dans la convention collective de 1966 et reprise d'expérience. Indemnité SEGUR 238€ par mois 16 congés trimestriels 18 RTT Prise en charge partielle de votre abonnement au transport en commun à hauteur de 50%, CSE avec des offres attractives (billetterie, chèques vacances, cartes cadeaux)