Chef d’équipe des espaces verts

Vos missions Rattaché(e) à la Direction Patrimoine et Cadre de Vie, l’équipe des espaces verts est composée de 9 agents. Le référent encadre et accompagne au quotidien sur le terrain les agents de l’équipe. Missions principales Sous la responsabilité de la responsable Pôle Cadre de Vie Opérationnel, vous assurerez les missions suivantes : - Encadrer une équipe et organiser les tâches courantes de l’équipe - Participer aux créations et aménagements paysagers (terrassement, plantations, engazonnement, décorations) - Assurer l’entretien des espaces verts (taille, tonte, arrosage, désherbage, soins courants) - Réaliser les travaux saisonniers et la manutention ponctuelle - Entretenir les terrains de sport (tonte et remise en état des surfaces) - Utilisation et savoir-faire des engins et des machines thermiques et électriques (tondeuses autoportée, tracteur, conduite d’engin de chantier ..) - Remonter les dysfonctionnements sur la voie publique - Réalisation des créations paysagères - Assurer les décorations pour les évènementiels - Veiller au respect des règles de sécurité et du règlement interne - Animer un atelier espaces verts Profil recherché Compétences - CAP / BAP "aménagement paysager" ou équivalent - Titulaire du permis B obligatoire - Expérience professionnelle de plus de 2 ans indispensable dans le domaine d’activité Savoir-être - Autonome, rigoureux, organisé et réactif - Esprit d’équipe, bon relationnel et capacité d’adaptation - Ponctuel, disponible et respectueux des règles de sécurité Contraintes et conditions particulières - Participation aux manifestations municipales et opérations de déneigement - Renfort ponctuel dans d’autres corps de métier - port des EPI obligatoire - Temps de travail : 37h30 hebdomadaires Rémunération et avantages - 13ème mois, prime d’été, régime indemnitaire - Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) - Participation à la mutuelle, la prévoyance et aide à la mobilité durable (vélo, covoiturage) - Qualité de vie au travail : sport à la pause déjeuner et forum « feel good » Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Rémunération : Contractuels : 13ème mois, prime d’été, régime indemnitaire € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Management : Oui Statut du poste : Vacant à partir du 15/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire 11 Espl. des Droits de L'Homme BP 140 77185 LOGNES Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.