Chef d'établissement - Maison d'arrêt d'Amiens

Vos missions (suite activités du service) Rédige les avis sur les demandes de confusion de peine Initie et suit les demandes de transfert pour l’établissement Supervise et initie les procédures inhérentes aux placements à l’isolement Supervise les activités, le travail et la formation Valide les demandes de permis de visite le cas échéant Supervise l’activité des services civiques et de la coordinatrice des activités Vos activités principales : Le chef d’établissement assure l’exécution des sentences pénales et le maintien de la sécurité dans l’établissement. Il assure la mise en œuvre de la politique pénale pour les personnes détenues et décline les modalités de leur inscription dans une démarche de prévention de la récidive et de préparation à leur réinsertion sociale. Il définit la politique et la stratégie d’action de l’établissement et veille à leur mise en œuvre dans le respect de la loi et du règlement dont il est le garant. Il met également en œuvre des politiques de prévention des risques psychosociaux, ainsi que de prévention et de maîtrise des risques susceptibles d’affecter les missions assurées par l’établissement. Il assure par ailleurs les astreintes de direction en corrélation avec son niveau de responsabilité. Il représente l’établissement lors des réunions, instances, cérémonies institutionnelles Nombre d’agents à encadrer ✔ A : 16 ✔ B : 130 ✔ C : 11 Votre hiérarchie : Le chef d’établissement est placé sous l’autorité hiérarchique de la directrice interrégionale Vos interlocuteurs métiers : Les personnels de l’établissement, les personnels du SPIP, les personnels de la DISP, les autorités judiciaires et administratives, les partenaires de la santé, les partenaires de l’éducation nationale, les partenaires titulaires de marchés, les partenaires associatifs… Profil recherché Connaissances : - Règlementation pénitentiaire et pénale - Fonctionnement général d’un établissement - Règlementation RH et sociale Savoir-être : - Ecoute et dialogue, - prise de recul - Sens du travail en équipe - Travail en partenariat ou en réseau - Grande disponibilité - Loyauté et sens du service public - Situer son action au regard des orientations en matière de politique sociale, pénale nationales - Sens du service public - Sens du commandement Savoir-faire : - Disposer de qualités managériales - Gestion en mode projet-Conduite de projets Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction) Rémunération : Contractuels : Groupe IFSE 2B € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Statut du poste : Vacant à partir du 01/09/2026 Fondement juridique : Le titulaire de ce poste est soumis à l'ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Qui sommes-nous ? HISTORIQUE : Edifice en croix construit en 1906, la maison d'arrêt d'Amiens a été cédée par le département à l'Etat le 13 mars 1946. Partiellement détruite lors du bombardement du 18 février 1944 (opération Jericho Fortitude), elle a été rénovée et surélevée par adjonction de deux étages de 1965 à 1967. Construite à l'origine en zone rurale, la prison se trouve maintenant à l'intérieur de la ville. Rattachée administrativement à la commune d'Amiens, elle est également proche de la commune de Rivery. CAPACITE D'ACCUEIL : L'établissement compte 305 places réparties comme tel : - un quartier de détention hommes majeurs - un service médico-psychologique régional de 7 personnes - un quartier d’accueil des arrivants 26 places. L’établissement a obtenu le label qualité « accueil des personnes détenues arrivantes » en février 2012 par l'organisme certificateur indépendant Bureau Véritas. Descriptif du service Les activités du service - RH et gestion budgétaire Evaluation et planification des ressources budgétaires Contrôle de la gestion budgétaire Evaluation et notation des personnels de l’établissement Recrutement interne des personnels Recrutement des contractuels, services civiques Evaluation des élèves et stagiaires Participe aux concours comme membre du jury le cas échéant Emission des avis en matière d’avancement, de récompense et de discipline. - Suivi de services, processus et dispositifs spécifiques Cadrage du fonctionnement du greffe Cadrage des dispositifs de maintien de liens familiaux Cadrage de l’infrastructure et sécurité Formalisation des processus arrivants/sortants/surveillant acteur Déploiement des commissions d’insertion professionnelle Déploiement des comités de programmation des activités et des consultations des personnes détenues - Prise en charge des personnes détenues et plus particulièrement dans le cadre des processus labellisés Supervise et contrôle le respect des régimes de détention Impulse les actions visant à la réinsertion des personnes détenues. Anime les rapports interservices Effectue des entretiens avec la population pénale Suit l’ensemble des contentieux initiés par les personnes détenues (Défenseur des droits, CGLPL, Discipline…) Préside les commissions de discipline et CPU Représente l’administration pénitentiaire lors des CAP, TAP et débats contradictoires Informations complémentaires Le CE dispose d’un bureau équipé, d’un logement de fonction à proximité de l’établissement, d’un téléphone portable ainsi que d’un véhicule de service pour les besoins de ses déplacements professionnels. Conditions particulières d'exercice : RIFSEEP 2B Organisation de travail : A la journée. En qualité de directeur, des horaires étendus de service sont attendus (nécessité statutaire) et une grande disponibilité, y compris les week-ends et nuits (astreintes). Restauration : non