Chef de projet électricité (H/F)

En bref : Ingénieur-e Génie Électrique H/F - CDI - Rennes (35) - 45000 à 55000€ annuel brut - Génie électrique, conception, suivi de travaux, GTB/CFO-CFA . La division BTP de notre bureau Paris recherche pour son client , spécialisé dans le domaine des fluides des bâtiments tertiaires et industriels , pour une valeur ajoutée de qualité et d'innovation technologique, avec des missions allant du conseil jusqu'à la maîtrise d'œuvre totale . VOS MISSIONS Vous intégrerez une équipe avec une bonne ambiance. Vous aurez l'occasion de travailler sur des sujets variés et complexes. Vous serez en charge des missions suivantes : - Participer aux réunions de mise au point avec l'ensemble des acteurs-trices du projet - Analyser le programme et retranscrire les informations techniques à l'équipe projet - Réaliser des études comparatives, produire des notes techniques et fixer les orientations techniques - Concevoir les solutions techniques en cohérence avec les objectifs des clients-e-s - Réaliser et produire les documents d'études en pièces écrites et graphiques - Réaliser et coordonner les études de toutes disciplines (CFO/CFA, GTB.) - Établir les estimations financières des travaux avec l'économiste du projet - Participer aux suivis qualitatifs des chantiers et contribuer à la mise en service des installations et à la réception Titulaire d'un diplôme d'Ingénieur-e spécialisé-e en génie électrique (ESME SUDRIA, ESTP, SUPELEC ou équivalent) ou Master, vous disposez d'une expérience de 5 ans au sein d'un Bureau d'Études au cours de laquelle vous avez développé une expertise technique et de terrain. Vous appréciez le contact client et cherchez à proposer la meilleure solution technique. Vous souhaitez mettre en œuvre votre professionnalisme en participant à la conception de bâtiments intelligents et efficients. Package rémunération : * Rémunération sur 13 mois à discuter selon expérience * Participation * Prime vacances conventionnelle * Plan d'épargne retraite supplémentaire entreprise (financé par l'employeur à 100 %) * Complémentaire santé (prise en charge patronale de 70 %) * Restaurant d'entreprise (prise en charge patronale de 60 %) * Transports (prise en charge patronale de 50%) * 12 RTT annuelles * Forfait mobilités durables