Chef·fe d’équipe polyvalente au sein de la régie bâtiment du centre technique municipal

Vos missions Placé·e sous l’autorité du coordinateur, vous serez chargé·e d’assurer les missions suivantes : Activités et missions : - Gestion régulière des stocks de matériel et matériaux de l’équipe - Garantir la bonne exécution des travaux demandés - Organise et dirige au quotidien les interventions de l’équipe - Entretien permanent des toitures-terrasses protégées par garde-corps - Exécution de petits travaux de maçonnerie et travaux de second œuvre - Intervention de dépannage et entretien de 1er niveau TCE - Exécution de différentes petites tâches en fonction des besoins de la Direction - Encadrement des agents de l’équipe - Gestion administrative et organisationnelle du personnel (planning de travail, gestion des congés, gestion de conflits…) - Contrôle de l’application des règles relatives à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail - Participation à l’élaboration des bordereaux des marchés - Entretien du matériel et outillage de l’équipe - Nettoyage du local et véhicule mis à disposition de l’équipe - Appliquer et faire respecter les règles d’hygiène et sécurité Activités ponctuelles : - Participation aux astreintes techniques Spécificité du poste : - Travail à l’intérieur ou à l’extérieur tous temps, toutes saisons - Peut être amené à porter des charges lourdes - Travail en hauteur (échafaudage, escabeau, échelle…) Profil recherché Titulaire d’un diplôme dans le domaine du bâtiment (CAP, BEP, BAC Professionnel) et/ou d’une expérience sur un poste similaire, vous possédez une bonne connaissance des normes et maitrisez les techniques concernant les bâtiments. Vous maîtrisez les techniques de planification, de coordination de travaux et de gestion de l’approvisionnement en matériaux et matériels. Garant des relations directes avec les usagers, vous possédez de réelles qualités relationnelles et aimez travailler en équipe. Vous possédez de réelle capacité d'adaptation, de décision et de gestion du stress. Permis B exigé Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Statut du poste : Vacant à partir du 01/02/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation