Compensation and Benefits Specialist

Rejoignez #MissionWater Vous aussi, vous pouvez jouer un rôle actif dans la protection de l’eau et rejoindre le mouvement #MissionWater. Depuis près de 100 ans, Saur s’est imposé comme un acteur spécialisé dans l’eau et les services essentiels. Nous proposons des solutions complètes pour l’approvisionnement en eau potable, le traitement et la distribution des eaux usées, ainsi que la gestion intelligente de l’eau. Le Groupe poursuit un objectif clair et pertinent : être un défenseur de l’eau afin de protéger l’une des ressources les plus précieuses de notre planète. Une ambition qui se concrétise à travers nos 13 000 collaborateurs répartis dans 20 pays. Vous voulez travailler dans une entreprise qui change la vie des gens dans le monde entier ? Rejoignez notre équipe #MissionWater . Job Summary The Compensation and Benefits Specialist designs, implements, and manages compensation policies and employee benefits programs. They ensure internal equity, external competitiveness, and regulatory compliance. They analyze salary data, propose strategic adjustments, and support HR teams and managers in implementing these programs. They play a key role in attracting, retaining, and motivating talent within the company. Your Main Responsabilities - Gérer tous les aspects liés aux avantages sociaux collectifs et aux dispositifs de rémunération indirecte dans le cadre d’un fonds d’actionnariat salarié (FCPE) international. - Diriger et coordonner cette opération de manière autonome, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes, et en assurer la mise en œuvre opérationnelle, notamment via le SIRH. - Superviser le développement des plans de participation aux bénéfices, d’actionnariat salarié et d’épargne salariale, proposer des optimisations, gérer les campagnes de calcul des droits individuels et représenter l’entreprise auprès des organismes de gestion. - Faire office d’expert interne sur l’ensemble de ces sujets. - Gérer les régimes de retraite complémentaire et de prévoyance pour toutes les sociétés du Groupe, proposer des améliorations en collaboration avec des partenaires externes et veiller à leur alignement sur l’orientation stratégique de l’entreprise. - Entretenir des relations directes avec les organismes concernés et faire office d’expert interne sur ces régimes. - Veiller au respect et à la bonne application des régimes sociaux collectifs, assurer un suivi réglementaire continu et proposer les ajustements nécessaires pour maintenir la conformité du Groupe. - Ce poste exige de solides compétences en gestion de projet, en analyse des données RH, en communication écrite et orale, ainsi qu'une excellente maîtrise des outils SIRH. - Vous faites preuve de rigueur et d'esprit d'analyse, et vous êtes à l'aise avec les données chiffrées. Vous êtes capable de gérer des projets complexes impliquant de nombreuses parties prenantes internes et externes, tout en faisant preuve d'excellentes compétences relationnelles, notamment avec les représentants du personnel. Vous maîtrisez Excel, y compris ses fonctions avancées et ses macros. Rémunération comprise entre 50 000 € et 60 000 € versée sur 13.3 mois selon le profil. Your Profile - Formation universitaire / professionnelle : Bac + 5 en ressources humaines, avec une spécialisation en rémunération et avantages sociaux, ressources humaines, finance - Expérience professionnelle pertinente : - Vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience au sein de grandes entreprises, de préférence multinationales, avec une expérience pertinente en matière de rémunération et d'avantages sociaux. Our Commitment En tant qu’employeur engagé, le Groupe Saur promeut la diversité et examine toutes les candidatures de manière égale, sur la base des compétences. Saur accorde également une grande importance à l’éthique, avec l’intégrité et la transparence au cœur de toutes ses activités. Rejoignez-nous et contribuez à créer un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et chaque action.