Comptable Auxiliaire / Trésorerie H/F

DESCRIPTION Vos missions : Rattaché(e) au service comptabilité, vous intervenez sur plusieurs volets de la comptabilité auxiliaire : Comptabilité fournisseurs : - Assurer le traitement et l'enregistrement des factures fournisseurs via l'outil de dématérialisation ESKER. - Contrôler leur bonne intégration dans le logiciel comptable. - Préparer et réaliser les campagnes de règlements fournisseurs. - Trésorerie et gestion bancaire : - Comptabiliser quotidiennement les opérations bancaires. - Assurer le lettrage des comptes fournisseurs et clients. - Effectuer les recherches nécessaires à l'identification et à la justification des mouvements financiers. - Réaliser les rapprochements bancaires et veiller à la fiabilité des comptes. - Comptabilité clients et notes de frais : - Enregistrer les factures de vente et assurer le suivi des règlements clients. - Contrôler et comptabiliser les notes de frais. - Préparer les campagnes de remboursement des frais professionnels. - Suivi comptable : - Participer aux travaux de clôture mensuelle en lien avec les autres membres de l'équipe. - Contribuer à la polyvalence et au bon fonctionnement du service comptable. EXIGENCES Votre profil : Issu(e) d'une formation de type BTS Comptabilité, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience HORS ALTERNANCE sur un poste similaire. Vous maîtrisez impérativement les outils SAGE 100 et ESKER et êtes à l'aise avec les outils bureautiques, notamment Excel ou Google Sheets. Une connaissance de SAGE 1000 serait appréciée. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour : - Votre rigueur et votre fiabilité dans le traitement des opérations comptables. - Votre autonomie et votre capacité à gérer vos priorités. - Votre aisance relationnelle et votre esprit d'équipe. - Votre assiduité et votre implication, notamment lors des périodes de clôture. AVANTAGES Salaire et avantages : - Salaire entre 2500€ et 2800€ brut mensuel selon expérience sur 13 mois - Tickets-restaurant de 11 € par jour travaillé (prise en charge employeur à 60 %). - Prime de vacances de 265 €. - Intéressement avec une enveloppe cible de 1 000 € par an, selon atteinte des objectifs. - Mutuelle familiale et régime de prévoyance. - Plan d'épargne retraite collectif (PERCOL) et compte épargne temps (CET). - Avantages proposés par le CSE.