Conseiller(ère) en évolution professionnelle (H/F)

Rattaché(e) à la Directrice du Pôle « Structurer les organisations et mobiliser les talents », vous accompagnez les agents et les collectivités du département dans leurs parcours professionnels, qu'il s'agisse de mobilité choisie ou subie. Missions: Accompagnement des projets professionnels des agents - Accompagner, individuellement et/ou collectivement, les agents dans leur projet professionnel (mobilité choisie ou contrainte) ; - Analyser la situation, les compétences et les aspirations de l'agent, réaliser des bilans de compétences et en restituer les résultats ; - Co-construire un plan d'actions et orienter vers les dispositifs adaptés (CPF, VAE, bilan de compétences, ateliers de mobilité, techniques de recherche d'emploi, immersions) ; - Accompagner les agents en Période Préparatoire au Reclassement (PPR) ; - Identifier avec l'agent des situations de travail et des périodes d'immersion cohérentes avec son projet. Conception et pilotage des dispositifs de mobilité - Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel ; - Assurer la gestion administrative des dispositifs (conventions, convocations, tableaux de bord, bilans) et veiller à la sécurisation juridique des parcours ; - Développer et animer un réseau de partenaires de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle (dont handicap). Conseil aux collectivités - Conseiller les collectivités sur leurs besoins en mobilité et en compétences, en lien avec la GPEEC ; - Proposer et mettre en œuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels. Profil recherché: - Formation Bac +3/+4 en gestion ou développement des ressources humaines, idéalement complétée par une formation à l'accompagnement au bilan professionnel ou au coaching en évolution professionnelle ; - Expérience minimum 3 ans dans le domaine de l'accompagnement professionnel, de la formation ou du recrutement ; - Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle, de l'apprentissage, de la VAE, du CPF et de la GPEEC ; - La connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des enjeux RH des collectivités est un atout, mais n'est pas indispensable ; - Maîtrise de la gestion de projet, esprit d'analyse et de synthèse ; - Aisance relationnelle, qualités d'écoute et goût du travail en réseau ; - Force de proposition, rigueur, autonomie et flexibilité ; - Capacité à accompagner des publics en situation sensible (reclassement, mobilité subie) ; - Maîtrise du Pack Office. Ce que vous apporte le CDG - Formation de perfectionnement tout au long de la carrière - Action sociale, mutuelle santé et protection sociale complémentaire - RTT - Supplément familial de traitement - Possibilité de télétravail - Un cadre de travail agréable dans un nouveau bâtiment