Conseiller.ère stratégique en communication et relations presse

Vos missions PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux. Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé : - Climat de confiance : loyauté et reconnaissance - Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité - Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement. L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches : - Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024) - Ville fleurie : 3 fleurs (2023) - Ville active et sportive : 3 lauriers (2024) Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité. CADRE D’EMPLOI ET PROFIL Direction et services : Direction générale / Service Communication Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel Cadre d’emploi : Attachés territoriaux Catégorie d’emploi : Catégorie A Temps de travail : 37h30 hebdomadaires Lieux de travail : 106 Avenue Georges Clemenceau, 69230 Saint-Genis-Laval Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique territoriale + IFSE Formation obligatoire : Bac +5 en communication publique, journalisme, sciences politiques ou équivalent Expérience : Confirmé / Expert, idéalement en collectivité territoriale ou en relations presse institutionnelles Possibilité de télétravail : Oui Management : Non Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 01708-conseiller-Ere-stratEgique-communication-relations-presse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché COMPÉTENCES Compétences techniques : - Maîtrise des stratégies de communication publique et institutionnelle. - Expertise des relations presse et du fonctionnement des médias (presse écrite, audiovisuelle, numérique). - Capacité à anticiper et à gérer les situations sensibles et les communications de crise. - Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse (communiqués, éléments de langage, notes stratégiques). - Connaissance de l’environnement territorial, du fonctionnement des collectivités et des règles de la communication institutionnelle, notamment en période préélectorale. - Maîtrise des outils de veille médiatique et d’analyse de l’image et de la réputation. Compétences relationnelles : - Sens politique et devoir de neutralité - Capacité de conseil et force de proposition - Aisance relationnelle avec la presse et les partenaires - Esprit d’équipe et sens de la coopération - Réactivité et disponibilité - Discrétion et confidentialité AVANTAGES Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) : Primes annuelles - Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre, - Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences), ◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€ CIA (Complément Indemnitaire Annuel) : - Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences, l'assiette de cette prime est obtenue par le montant du TIB détenu au 1er juin, moins 1 067,15€ (à temps complet). - Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0 Les avantages sociaux : - Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) . - Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois. - Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité . - Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS. - Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge. - Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Expérience souhaitée : confirmé Rémunération : Contractuels : Selon la grille indiciare + IFSE € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Oui Statut du poste : Vacant à partir du 16/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego. Si besoin voici nos contacts