Symbiose.
Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Consultant HR (H/F)

ROBERT WALTERS SAS Paris 16e Arrondissement CDD · 6 Mois 50 000 – 70 000 € par an publiée il y a 5 jours

Le poste

Nous recherchons pour notre un client un Consultant RH (H/F) pour une mission d'intérim de 6 mois avec possibilité de prolongation. Les principales missions de ce poste sont: Accompagnement du PSE (reclassement et transition professionnelle) * Mettre en œuvre les mesures de reclassement, de reconversion et de transition découlant du PSE * Coordonner les formations des salariés impactés et suivre leur participation et leurs résultats * Servir d'interlocuteur clé du prestataire d'outplacement et suivre les salariés en mobilité ou en transition * Gérer l'administratif et la documentation des programmes de transition Bien-être et engagements sociaux * Suivre l'application des engagements de bien-être pris dans le cadre du PSE * Surveiller les indicateurs de bien-être et identifier les points de vigilance Conformité, reporting et gouvernance * Appuyer le déploiement de l'initiative Groupe sur la transparence des rémunérations * Produire rapports RH, indicateurs d'effectifs et tableaux de bord * Contrôler la qualité des données RH et contribuer aux audits et à la conformité Opérations RH et relations sociales * Gérer les processus administratifs RH et les dossiers du personnel * Collaborer avec la paie, le juridique et les équipes RH régionales * Accompagner les sujets de relations sociales et de conformité au droit du travail Le profil idéal pour ce poste: * 5 à 10 ans en RH (RH généraliste, HR Business Partner, relations sociales ou conseil RH) * Expérience de restructurations, PSE, licenciements collectifs ou grands projets de changement * Interaction avec CSE, représentants du personnel ou syndicats souhaitée * Environnement international apprécié * Solide connaissance du droit du travail français et des relations sociales * Gestion de projet, organisation et capacité à gérer plusieurs priorités * Analyse et reporting * Gestion des parties prenantes et communication * Forte autonomie * Sens du détail et exigence en matière de conformité * Diplôme en RH, administration des affaires, droit, psychologie ou domaine connexe * Anglais professionnel requis ; autres langues européennes appréciées