Contrôleur de gestion / auditeur (H/F)

Collecte, analyse et pilotage des données sociales Personnel Médical - et Personnel Non Médical - Concevoir, produire et suivre des indicateurs sociaux et de pilotage RH relatifs à la masse salariale et aux effectifs ; - Recueillir, fiabiliser, analyser et synthétiser les données sociales quantitatives, en garantissant leur qualité, leur cohérence et leur traçabilité ; - Réaliser des analyses d'aide à la décision dans le cadre du pilotage des effectifs, de l'activité et de la performance, notamment pour l'EPRD et le suivi budgétaire ; - Contribuer à la mise en place, à l'actualisation et à l'exploitation des outils de suivi des effectifs et de la masse salariale des pôles et services, et assurer l'alimentation des tableaux de bord RH. Automatisation des indicateurs RH - Participer à la mise en place des indicateurs liés au contrôle de paie - Fiabiliser et structurer les données RH nécessaires au pilotage sociale ; - Concevoir et automatiser des indicateurs et tableaux de bord RH à partir des données SIRH ; - Accompagner les utilisateurs dans l'appropriation et l'exploitation des outils de pilotage. Enquêtes et études statistiques PM - PNM - Répondre aux demandes ponctuelles d'informations, d'analyses et d'études RH émanant de la direction, des services et des partenaires institutionnels ; - Concevoir, produire et analyser un reporting social régulier, à travers des tableaux de bord mensuels (Effectifs, absentéismes, dépenses, etc.) - Assurer le respect des obligations réglementaires en matière de données sociales ; RSU, égalité professionnelle Femmes -Hommes, etc. ; - Produire les requêtes et données nécessaires aux enquêtes institutionnelles (SAE, RTC, ARS, FHF, instances représentatives etc.) Suivi budgétaire PM -PNM - Contribuer à la préparation, au suivi et à l'ajustement du budget du personnel (Titre1), aux atterrissages, dans le cadre de l'EPRD, du RIA et du compte financier ; - Analyser l'évolution de la masse salariale (GVT, impacts règlementaires, coûts moyens) à réaliser des simulations budgétaires ; - Estimer et suivre les éléments de clôture et postes sensibles (CET, primes, intérim, recettes liées au personnel ; 7) Autres - Participer aux différents projets menés par la DRH, - Participation à la vie institutionnelle (réunions, instances.), - Contribuer à la conformité des processus et des flux de recettes et de dépenses dans le cadre de la certification des comptes, CDI- 17h30 Hebdo. Statut Cadre Compétences requises - Minimum niveau Bac + 4/5 - diplôme contrôle de gestion sociale - gestion des entreprises - Finance Comptabilité Expériences professionnelles - Expérience du contrôle de gestion sociale souhaitée - dans le milieu de la santé de préférence, Connaissances professionnelles attendues (possibilité de formation pour acquérir ces connaissances) - Connaissance de logiciels SIRH - Excel avancé (Tableaux croisés dynamiques, formules avancéesGestion budgétaire et administrative, - Statut des personnels médicaux, - Statut des personnels non médicaux des ESPIC Qualités professionnelles attendues - Connaissance de l'environnement hospitalier, - Esprit de synthèse et d'analyse, - Qualités relationnelles, - Rigueur et organisation, - Pédagogie et diplomatie, - Aptitude à travailler en équipe, - Autonomie et sens des responsabilités,