Contrôleur de Gestion sociale F/H

Mission générale Vous appréciez les Ressources humaines, mais aussi la Finance ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise ambitieuse qui valorise votre potentiel ? Nous recherchons notre futur(e) Contrôleur(se) de gestion sociale Poste en CDI basé à Créteil (94) Rémunération proposée : 45 à 50K€ fixe +10% variable Détails de l'offre Elior recherche son (sa) futur(e) Contrôleur(se) de gestion sociale Au sein de l'équipe CDGS, vos missions sont les suivantes: Production et analyse des données sociales : - Concevoir, produire et analyser les tableaux de bord sociaux à destination de la Direction Générale, des RH et des opérationnels. - Piloter et faire évoluer les outils de reporting afin de garantir la qualité et la pertinence des indicateurs sociaux.- Réaliser des contrôles de cohérence des données sociales et alerter en cas d'écarts significatifs ; proposer et mettre en œuvre des plans d'amélioration des processus de contrôle. Pilotage des campagnes RH stratégiques : - Préparer, sécuriser et suivre la campagne annuelle de révisions salariales en lien étroit avec la Direction RH et le management.- Apporter des analyses critiques et des recommandations pour garantir l'attractivité, l'équité interne et la compétitivité externe de la politique de rémunération. - Accompagner le déroulement des NAO et des campagnes de primes variables en préparant les supports d'aide à la décision et en pilotant les aspects opérationnels jusqu'au versement. - Gestion des obligations sociales et légales - Réaliser les déclarations et reportings légaux : Bilan Social, Rapport de Situation Comparée, Index Égalité H/F,... - Préparer les audits et les contrôles réglementaires éventuels. Protection sociale et avantages sociaux : - Suivre et piloter les contrats de protection sociale (santé, prévoyance, retraite sup.) en lien avec les assureurs en santé-prévoyance, en partenariat avec notre conseil. - Veiller à l'optimisation des dispositifs tout en garantissant une expérience collaborateur fluide et sécurisée. Appui aux projets RH et transverses : - Réaliser des simulations et chiffrages liés aux évolutions réglementaires et projets d'entreprise (réorganisation, rapprochement, élection pro, campagne de congés.).- Piloter le déploiement des dispositifs d'épargne salariale (intéressement, participation) pour l'ensemble des filiales concernées. - Réaliser des analyses ad hoc et répondre aux différentes sollicitations pour des études RH spécifiques ou extractions via le système de paie. CDI basé à Créteil (94) Rémunération: 45 à 50K€ (fixe) Avantages :Convention collective SyntecRémunération variable13ème moisRTTSubvention repas Compte Epargne TempsPlan d'épargne PERCOPrime de vacancesPossibilité de télétravail (1j/semaine)Accès prestations CSE