Coordinateur budgétaire et comptable - MAIRIE DE ROUBAIX

Vos missions Suivi et contrôle de l'exécution budgétaire Coordination, gestion et contrôle des procédures comptables et budgétaire Participation au processus de préparation budgétaire Contrôle des pièces comptable liées aux marchés - Suivie et contrôle de l'exécution budgétaire : Réaliser et suivre les engagements comptable, titres de recettes, et le pré mandatement des factures Suivre l'exécution des différentes émissions (mandats et titres) Gérer l'intervention comptable (engagement non soldés, suivi du service fait, factures refusées, etc...) Réaliser le suivi et le paiement des subventions votées aux Conseil Municipal Coordination, gestion et contrôle des procédures comptables et budgétaire : Suivre les consommations des lignes budgétaires, mise en place d'outils permettant de vérifier la disponibilité des crédits et le rythme de la dépense Vérifier les imputations comptables et les pièces justificatives Identifier les causes de rejets et les traiter Formaliser des procédures comptables Assurer le lien avec les responsables de commande en étant l'interlocuteur référent comptable Participation au processus de préparation budgétaire : Participer à l'élaboration de la section de fonctionnement et d'investissement Appui stratégique et conseil dans le processus de préparation budgétaire Contrôle des pièces comptable liées aux marchés : Vérifier les pièces justificatives lors du pré mandatement des factures dans le cadre d'un marché (BPU, périodes, devis, numéros de marchés,...) Profil recherché Sens de l'écoute et de la communication Disponibilité, rigueur, polyvalence, discrétion, autonomie, adaptabilité et force de proposition Connaissances solides : des règles budgétaires et comptables, de l'exécution financière, des outils informatiques et logiciels : CNF, Excel, etc... Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires 38 h / semaines