Coordinateur Petite Enfance

Vos missions Dans le cadre du Service Public de la Petite Enfance (SPPE), le coordinateur H/F contribue au pilotage et à l’évaluation de la politique municipale de petite enfance. Il coordonne les acteurs du territoire, assure le suivi des établissements d’accueil du jeune enfant, analyse les besoins des familles et contribue à l’adaptation de l’offre d’accueil. Il est l’interlocuteur privilégié des gestionnaires, de la CAF, de la PMI et des partenaires institutionnels. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 01563-coordinateur-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Connaissances - Cadre réglementaire des établissements d'accueil du jeune enfant - Réforme du Service Public de la Petite Enfance - Fonctionnement des collectivités territoriales - Dispositifs CAF, CTG et conventions d'objectifs - Politiques publiques de la famille et de la parentalité - Méthodologie de projet et conduite du changement - Outils d'analyse et d'évaluation des politiques publiques. Savoir-faire - Piloter des projets transversaux ; - Conduire des réunions et animer des réseaux ; - Élaborer des tableaux de bord et des indicateurs ; - Rédiger des notes, rapports et bilans ; - Analyser des données d'activité et des documents contractuels ; - Travailler en partenariat et négocier avec différents interlocuteurs Savoir-être - Sens du service public ; - Qualités relationnelles et diplomatie ; - Rigueur et organisation ; - Esprit d'analyse et de synthèse ; - Autonomie et capacité d'initiative ; - Discrétion professionnelle et devoir de réserve. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Expérience souhaitée : confirmé Rémunération : Contractuels : Rémunération indiciaire € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Oui Management : Oui Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Educateur de jeunes enfants, Puéricultrice Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire Mairie, Place Roland Nungesser 94130 NOGENT SUR MARNE