Coordonnateur budgétaire et comptable

Vos missions Sous l'autorité du directeur des finances, le coordonnateur ou la coordonnatrice budgétaire et comptable assure la coordination, le contrôle et le suivi de l'exécution budgétaire et comptable de la collectivité. Il contribue à la fiabilité deg données financières, à la sécurisation des procédures et à t'accompagnement des services dans la mise en œuvre des règles budgétaires et comptables. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o972261021001331-coordonnateur-budgetaire-comptable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Savoirs Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement d'une commune. Maîtrise des règles budgétaires et comptables applicables au secteur public local, notamment la nomenclature M57. Connaissance de la comptabilité d'engagement, des pièces justificatives et des règles d'exécution des dépenses et des recettes. Connaissance des principes de la commande publique, des régies, de la gestion patrimoniale et des opérations de fin d'exercice. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion financière. Savoir-faire Analyser, contrôler et fiabiliser des données budgétaires et comptables. Concevoir des tableaux de bord et produire des synthèses claires. Organiser l'activité, hiérarchiser les priorités et respecter les échéances. Formaliser des procédures et accompagner leur mise en œuvre. Conseiller les services et expliquer les règles de façon opérationnelle. Rédiger des notes, courriers et documents administratifs. Savoir-être Rigueur, méthode et sens de l'organisation. Capacité d'analyse, d'anticipation et d'alerte. Sens du service public et du travail en transversalité. Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et devoir de réserve. Qualités relationnelles, pédagogie et aptitude au dialogue. Autonomie, réactivité et capacité à rendre compte. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Expérience souhaitée : confirmé Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Vos candidatures sont à faire parvenir au service courrier à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse suivante :