Correspondant RH (H/F/X)

Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires Chez Transdev, nous sommes fiers de faire voyager 11 millions de personnes au quotidien dans le monde grâce à des services de transport efficaces, simples et respectueux de l'environnement, au service des territoires. Parce que nous maîtrisons des modes de transport diversifiés et que nous sommes implantés sur les 5 continents, partout où nous sommes, nous aspirons à favoriser les initiatives de nos équipes multiculturelles. Rejoindre Transdev c'est rejoindre des femmes et des hommes au service des autres et exercer un métier qui a du sens : la mobilité. Transdev recrute Correspondant RH (H/F/X) basé à Petit-Quevilly (76) Vous souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine et découvrir un secteur d'activité qui évolue et innove ? Rejoignez-nous pour travailler au sein d'un environnement où vous pourrez développer votre expertise en RH ! Votre destination Transdev Normandie Interurbain, établissement de Grand Rouen est un des acteurs du transport interurbain qui opère des lignes régulières Nomad et des circuits scolaires pour le compte de la région Normandie. Nous sommes implantés sur les secteurs de Petit Quevilly et Barentin et intervenons sur la Métropole Rouen Normandie en sous-traitance pour Transdev Rouen sur des lignes scolaires. TNI Rouen compte près de 500 collaborateurs dont plus de 75% de conducteurs. Vous formez un binôme avec le Correspondant RH déjà en poste et travaillez en étroite collaboration avec la RRH. Votre feuille de route Vous êtes responsable des missions suivantes : Administration du personnel : Suivre les dossiers administratifs du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs : contrats, DPAE, mutuelle, visites médicales, registre du personnel, soldes de tout compte et demandes spécifiques. Être l'intermédiaire privilégié en matière d'ADP et paie du service de paie externalisé. Suivre les dossiers spécifiques RH : disciplinaires, inaptitudes, retraites, entretiens professionnels. Créer, mettre en place et optimiser les tableaux de bord et les indicateurs RH. Veiller à la bonne application de la législation sociale, du droit du travail et de la Convention Collective. Développement RH (Recrutement - Formation) Participer aux processus de recrutement et garantir une bonne expérience collaborateur. Représenter votre périmètre au cours des actions et événements d'emploi. Accompagner les collaborateurs dans leur mobilité professionnelle. Participer au déploiement du PDC. Relations sociales Assurer le suivi des IRP avec la Direction. Accompagner la Direction dans la préparation des dossiers sensibles. Veiller au respect de l'affichage légal Veiller à la bonne mise en œuvre et au suivi des accords conclus.