Cuisinier en crèche - Mairie du VESINET

Vos missions Le cuisinier assure la confection des repas dans le respect des règles d’hygiène HACCP mises en place dans la structure. Il répond aux besoins nutritionnels des enfants développe leur éveil sensoriel. Il élabore les menus, gère les stocks et commandes des denrées alimentaires en lien avec la directrice. Il assure le nettoyage de la cuisine et du matériel. REALISER LES REPAS Préparation des repas (déjeuner et goûter) à partir de produits frais, congelés, en conserve en tenant compte des besoins nutritionnels des enfants selon leur âges et en suivant le Plan National Nutrition Santé. Service en section. Développement du goût chez les enfants par des préparations culinaires personnelles en accord avec la directrice. Participation à l’élaboration des menus en collaboration avec la directrice et prendre en compte les différents régimes alimentaires que l’on peut rencontrer en crèche (selon les maladies, religion etc …). RESPECTER LES REGLES D’HYGIENE Respect stricte du Plan de Maitrise Sanitaire et traçabilités. Entretien de la vaisselle de la cuisine et de ses annexes (salle de pause et réserve) Respect des méthodes de nettoyage et désinfection (précautions d’usages des produits ménagers) GERER LES LIVRAISONS ET LES STOCKS Réception des livraisons et vérification de la conformité des produits. Suivi et gestion des stocks. Réévaluation des menus si besoin en accord avec la directrice. PARTICIPER A LA VIE DE LA STRUCTURE Aide à la distribution du linge et autres fournitures en section. Participation aux éventuelles surveillances de sieste et aux repas en fonction du planning journalier de la structure. Profil recherché COMPETENCES TECHNIQUES ET RELATIONNELLES Parfaite maitrise de l’élaboration des repas Connaissance et maitrise de la méthode HACCP Notion d’équilibre alimentaire et régimes alimentaires Connaissance des méthodes de nettoyage et désinfection (précautions d’usages des produits ménagers) Qualité d’expression écrite et orale. Sens de l’organisation et esprit pratique Adaptabilité et sens de l’écoute Sens des responsabilités. Ponctualité et assiduité. Esprit d’équipe et sens du service publique. Respect des collègues, des supérieurs hiérarchiques et des parents. Respect de la Charte de Bienveillance. Gestion des stocks Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie C (employé) Expérience souhaitée : confirmé Télétravail : Non Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire 60 boulevard Carnot 78110 LE VESINET Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.