Data Ingénieur

Seniorité : 2 à 7 ans Rémunération : 42K€ - 53K€ Localisation : Lille Référence : DATAINGE01 TON CHALLENGE: Prendre part à des projets stimulants dans le secteur du retail ou banque assurance en travaillant avec une équipe soudée, expérimentée et méthodique sur les tâches suivantes : - Concevoir et développer des interfaces utilisateur interactives en utilisant Python, SQL - Collaborer avec les concepteurs et les développeurs back-end - Optimiser les performances de l’application - Effectuer des tests et assurer la qualité du code TON PORTRAIT: Tu as une personnalité passionnée et affirmée ainsi que les qualifications suivantes : - Un master ou un diplôme d’ingénieur en informatique - Un bon niveau d’anglais - Une expérience de 2 ans ou plus sur un poste similaire - Un sens du relationnel associé à un esprit analytique et de synthèse Environnement technique : - Maîtrise des langages structurés Python, SQL, GCP - Maîtrise de divers systèmes d’exploitation : UNIX, Linux, Solaris, - Connaissances en solutions de bases de données (SQL, NoSQL…), - Forte expertise le stockage de données et les outils ETL, - Maîtrise des technologies du Big Data permettant le traitement et la manipulation de données ( Stambia, Semarchy, Kafka, GCP ), L’ESPRIT DIGGERS: Notre volonté de t’accompagner dans ta progression : - Un Plan d’Evolution Personnalisé , coconstruit en binôme avec notre Direction Technique dès ton embauche, et 18 jours dédiés chaque année (Dig Days) - Quelques exemples de Dig Days ? formation, coaching, certification, conférence, meet-up, battle de code, veille, contribution à notre blog et à d’autres projets qui t’intéressent Une communauté Diggers : - Support de proximité : on reste à ton écoute avec Teams ou au bureau et on t’accompagne à chaque grand moment (onboarding, démarrage de projets, …) - Esprit de partage : réflexions communes sur des problématiques algorithmiques/techniques, challenges/compétitions, Diggers Chatter - Evènements : afterworks (reprise très bientôt) et plein de petites surprises à découvrir 😉 LE PROCESS DE RECRUTEMENT: Trois étapes pour faire partie de la team Diggers ! - Un premier échange RH avec un membre de l’équipe recrutement pour te présenter en détail notre modèle, mieux comprendre ton parcours et tes envies - Montre-nous tes talents de codeur via nos tests techniques suivis d’une rencontre avec notre Tech Lead ! C’est quand même plus sympa d’avoir un échange avec un expert et ne pas juste être testé sur un bout de code - Enfin une rencontre avec les associés Diggers pour échanger sur ta proposition d’embauche Au-delà des compétences, Diggers s’attache à collaborer avec des consultants, se fédérant autour de valeurs humaines, et de la recherche permanente de l’excellence, se reconnaissant à leur savoir-être, leur degré d’exigence, leur ouverture d’esprit et leur envie de prendre du plaisir dans ce qu’ils font au quotidien ! Je suis intéressé par le job !