Dessinateur projecteur SAV 490 3202

Vos missions Le SIAAP recherche une/un dessinateur-projeteur pour son secteur Etudes et Méthodes. Poste basé à Maisons Laffitte (78). Au sein du SEAI, la/le dessinateur-projeteur électrique a pour mission de concevoir, de modifier, de tenir à jour et disponible la documentation et les plans électriques nécessaires à la maintenance et aux travaux électriques du site. A ce titre, Elle/Il exerce les activités suivantes : - Applique la démarche QSE (Qualité, Sécurité, Environnement) - Applique et fait appliquer les procédures et modes opératoires définis sur SAV - Réalise et participe aux études électriques, automatismes et informatiques industrielles dans le cadre de projets de rénovation et de travaux neufs réalisés par le service. - Apporte un appui technique et réglementaire aux pilotes projets ainsi qu'aux experts des différentes Unités du SEAI durant les phases d'études et de chantiers. - Apporte un appui technique aux chargés d'exploitation électrique durant les contrôles réglementaires (visites et levées de non-conformités). - Effectue les modifications et recollement des plans et documents électriques suivant les informations fournies par les différents services de SAV après travaux ou intervention de maintenance. - Réalise et met à jour les notes de calculs électriques de SAV dans le strict respect des normes (NFC15-100, NFC 18-510, NFC 13-100, NFC 13-200, etc.). - Gère avec ses collègues l'arborescence informatique permettant la consultation des plans. - Assure la continuité de service en cas d'absence de son responsable (réunions, points quotidiens, etc.) - Se tient au courant des évolutions technologiques du domaine électrique/automatisme et du domaine graphique technique et des normes électriques industrielles - Recherche et mets à disposition les documents des Dossiers d'Ouvrages Exécutés - Participe avec ses collègues au suivi des modifications documentaires réalisées par des sociétés extérieures et veille à toujours à fournir les documents les plus à jour. - Conseille les agents de maintenance ou de projets pour des recherches documentaires sur la partie électrique des installations. - Participe à l'application et à la mise à jour du cahier des charges pour la réalisation de documents électriques Profil recherché Compétences attendues : - Connaissances étendues en électrotechnique et électricité industrielle - Connaissances en automatismes et instrumentation - Bonnes connaissances sur les règlementations et normes électriques françaises en vigueur - Maitrise de la conception de plans CAO/DAO dans le domaine électrique (en particulier, maitrise du logiciel AUTOCAD de la société AUTODESK) - Une bonne connaissance de logiciels de calculs électriques (CANECO et autres) - Connaissances des logiciels bureautiques courants (tableur, traitement de texte...) Savoir-faire : - Application des règles d'hygiène et de sécurité - Travail en équipe - Collaboration avec les entreprises en marché avec le SIAAP Savoir être : - Rigueur - Capacité d'analyse - Relationnel - Esprit d'équipe - Autonomie Formation initiale : De BAC technique (PRO) à BTS dans le domaine de l'électrotechnique, maintenance industrielle, maintenance des systèmes mécaniques automatisés ou électronique. Expérience professionnelle : Expérience significative souhaitée (3 à 5 ans) ou débutant motivé. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie B (profession intermédiaire) Expérience souhaitée : confirmé Rémunération : Contractuels : Participation mutuelle, Ticket resto, congés € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Télétravail : Oui Management : Non Statut du poste : Vacant à partir du 29/11/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Qui sommes-nous ? Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre . L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI. Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories : - La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum. - La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230. - La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14. - La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21. En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne : - Dans les communautés de communes de 22 083 habitants - Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants - Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants - Dans les métropoles de 887 196 habitants. Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes. Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe : - Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026) - Les syndicats de communes : SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026 La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical , composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés. Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort. Informations complémentaires Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.