Devops

Le descriptif vous paraîtra peut-être générique car notre objectif est d’échanger de vive voix. Selon vos aspirations, nous serons plus à même de vous présenter les missions et environnements de travail susceptibles de vous correspondre parmi la diversité des clients avec lesquels nous travaillons. En tant que DevOps vous êtes amené à : - Garantir l’exploitabilité , la disponibilité et la fiabilité des applications - Améliorer la CI-CD pour le déploiement des applications - Maintenir et compléter les dispositifs de supervision, sauvegardes, résilience, sécurité… - Anticiper l’obsolescence et effectuer une veille technologique afin d’adresser des préconisations - Faire avancer les projets en assurant le contact avec les différentes parties-prenantes ✅ Profil et compétences attendues pour le poste : Nous cherchons un profil possédant entre 3 à 6 années d'expérience et ayant une ou plusieurs expériences réussies sur des infrastructures au sein d'ESN ou de DSI, qui a de l'autonomie sur certains outils phares du devOps tels que (pour les autres, nous vous accompagnerons) : - Les outils d'automatisation (IAC) : Ansible ou Terraform - CI/CD : Gitlab-CI, Jenkins, Puppet - Conteneurs & orchestrateurs : Docker, Kubernetes , Openshift, Openstack ou RancherOS - Cloud : AWS, Azure, GCP, OVH - Scripting : Python, Bash, Shell, Powershell - Surveillance : ELK, Prometheus, Grafana, DataDog 💲Rémunération et avantages : 💼 Salaire fixe : de 2 à 4 ans : 40 à 47 K€ ; 4 à 6 ans : 47 à 51K€ ; 6 à 8 ans : 50 à 55K€ ; au-delà de 8 ans : 55 à 65K€ selon votre expérience. 🍴 Titres restaurant 1 350€ part employeur à l’année, soit d'une valeur de 10€ par jour travaillé 🏅Primes (apport d’affaire, formation, cooptation système innovant) 🏡Télétravail : 2 à 3 jours par semaine selon le client 🚊Forfait mobilité : 75% des frais de transport en commun pris en charge 📚Un projet de carrière individualisé , de la formation , du suivi , avec la possibilité d’intégrer des communautés + temps dédié, participer à des salons… 🤝 Processus de recrutement : - Premier échange avec moi, Léa, pour discuter de vos aspirations et de notre fonctionnement - Rencontre avec Romain pour explorer nos opportunités - Échange technique avec un expert Conserto - Bienvenue à bord ! Au-delà du process de recrutement, Conserto déploie tout au long de l’année des actions favorisant l'égalité des chances & la diversité des individus au sein de nos équipes.