Directeur accueil de loisirs

À propos de UFCV Si l’intérêt général est votre moteur, si vous aimez mettre votre talent au profit des enfants et des jeunes ou des personnes en situation de handicap … nous partageons les mêmes valeurs ! L’UFCV, reconnue d’utilité publique, fondée en 1907, œuvre à développer des actions innovantes pour répondre aux enjeux sociétaux de son époque. Ses 1.300 salariés et 5.000 bénévoles, volontaires et jeunes accueillis en service civique œuvrent sur l’ensemble du territoire, à travers 12 délégations régionales. Le poste Nous sommes à la recherche d'un directeur H/F pour la convention de Toussus Le Noble. Enjeux du poste : - Faire fonctionner les dispositifs qui permettront d’atteindre les objectifs éducatifs en direction de l’enfance - Etablir des partenariats locaux et animer le territoire en matière d’éducation. Missions et responsabilités : - Mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure ; - Préparer et animer des actions en direction des publics accueillis ; - Assurer la sécurité physique et morale des participants et contribuer au bon fonctionnement de l'accueil et au bien-être des publics accueillis ; - Assurer la gestion administrative et logistique et le suivi budgétaire des actions d'animation ; - Accueillir et être à l'écoute des familles, rendre compte, informer selon les demandes et besoins exprimés ; - Mettre en œuvre les moyens de promotion de l'action ; - Encadrer l'équipe d'animateurs H/F au quotidien ; - Préparer et animer des temps d'activités et de détente au profit des enfants ; - Mettre en place des actions de formation en direction des animateurs H/F ; - Coordination des temps méridiens et du PEDT. Rémunération : - Indice 285 + 10 point de complément indiciaire -> convention ECLAT -> 2116,89 € BRUT Dispose d’un menu contextuel - Possibilité de primes supplémentaires selon critères (prime familiale, reconstitution de carrière). Avantages : - CSE; - Mutuelle d'entreprise ; - Remboursement des frais de transports à hauteur de 50% ; - 28 jours de congés payés annuels. Conditions particulières : Contrat annualisé ; Les congés seront pris en fonction des contraintes organisationnelles ;