Directeur adjoint - crèche familiale

Vos missions Rejoignez la Ville de Fontenay-sous-Bois et participez à une offre petite enfance qui place le bien-être des enfants et l’accompagnement des familles au cœur de ses priorités. Facilement accessible par les RER A et E, Fontenay-sous-Bois propose une offre petite enfance diversifiée, composée de crèches collectives, multi-accueils, accueil familial, mini-crèche et Relais Petite Enfance. En tant que directrice adjointe de crèche familiale, vous secondez la directrice dans le pilotage de la structure et accompagnez les assistantes maternelles dans leurs pratiques professionnelles. Un poste alliant expertise petite enfance, coordination et accompagnement des professionnels, au sein d’un service public qui privilégie la qualité de l’accueil, l’épanouissement des enfants et la proximité avec les familles. Pourquoi nous rejoindre ? Une rémunération attractive : - rémunération statutaire, - régime indemnitaire de 989 € brut par mois, - prime annuelle de 998 € brut. Des avantages pour votre quotidien - participation à la mutuelle, - participation aux frais de transports collectifs (75%), Vous souhaitez conjuguer accompagnement des professionnels, coordination et engagement auprès des tout-petits ? Rejoignez nos équipes et contribuez à un accueil familial de qualité ! Contact : - Mme MALEK Charlotte, Directrice Adjointe de la Petite Enfance ( ) Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 00472-directeur-adjoint-creche-familiale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 00472-directeur-adjoint-creche-familiale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Management : Oui Statut du poste : Vacant à partir du 26/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.