Directeur adjoint

Le/la Directeur(rice) Adjoint(e) est en charge d'une partie de la Direction opérationnelle de l’établissement et des services sous l'autorité du/de la Directeur(rice) à qui il/elle rend compte.Il/elle pilote des dossiers spécifiques transversaux pour l’établissement et seconde le/la directeur(rice) dans l’organisation et le fonctionnement des sites.Il/elle garantit, dans le respect du projet associatif et des projets de service, la qualité des accompagnements proposés en supervisant la mise en œuvre des documents obligatoires dans du cadre législatif et des Projets d’Accompagnement Personnalisés des personnes accompagnées.Il/elle participe au niveau associatif à la mise en œuvre des politiques publiques notamment dans le cadre de la transformation de l’offre.Il/elle s’inscrit dans une dynamique de recherche en lien avec la commission animée par la direction de l’ingénierie sociale.Appui à la direction de l’établissement :- Piloter en autonomie les projets transverses de l’établissement dans leurs aspects organisationnels, et opérationnels, dans le respect des lignes budgétaires dédiées (suivi comptables, gestion d’appels d’offres et/ou de projets…), en étroite collaboration avec les équipes concernées et en animant des groupes de travail selon les thématiques- Décliner la politique d’évaluation et de prévention des risques professionnels à travers notamment la mise à jour annuelle du document unique, l’animation des COPIL Prévention, le suivi du programme annuel de prévention…- En lien étroit avec les chefs de service ; impulser le déploiement de la démarche qualité (plans d’actions, évaluations, …)- En lien étroit avec les chefs de service, soutenir et organiser le déploiement de la CAA au sein des établissements et services- Contribuer à l’évolution des outils de communication, de transmission, d’information au sein de l’établissement- Participer dans les délais impartis à l’élaboration, à l’actualisation et à la conduite des projets de l’établissement et/ou de services (extensions, créations, transformations, CPOM…)- Piloter la rédaction des rapports annuels d’activité, et présenter un reporting quantitatif et qualitatif ou des synthèses des dossiers qui lui sont confiés- Participer sur invitation aux réunions CSE organisées dans l’établissement- Participer sur invitation CODIR du secteur Habitat- Gérer les prestataires externes (nettoyage, restauration…)- Soutenir la gestion des situations complexes avec les personnes accompagnées et/ou leurs proches en lien avec la Direction- Soutenir le suivi des projets de travaux, de réhabilitation, d’aménagement dans les différents services et en fonction des nouveaux projets en lien avec la DirectionEncadrement d'équipe et gestion des ressources humaines :- Encadrer les équipes de chefs de service, animer et conduire les réunions d'équipe- Veiller à l’organisation le travail de l'équipe, la programmation des activités des services, la coordination des interventions et suivi les plannings sur le logiciel Octime- Participer au recrutement des professionnels avec les chefs de service- Réaliser les entretiens professionnels des chefs de serviceselon les échéances réglementaires- Développer, gérer et évaluer les compétences individuelles dans le cadre de la GEPP de l’établissement- Identifier les besoins de formation, dynamiser la formation continue des salariés- Réguler les relations internes, prévenir et gérer les conflits, prévenir l’usure professionnelle- Faire respecter le règlement intérieur, de fonctionnement des établissements et des services ou du service aux professionnels, aux personnes accompagnées et aux partenaires- Garantir, en toutes circonstances, les conditions favorables à la sécurité, la santé et au bien-être des professionnels- Accompagner les équipes dans la conduite du changement- Assurer le pilotage des projets confiés par le Directeur d'établissement (appels à projets, innovation, extension, etc.).- Impulser la transformation de l’offre en lien étroit avec la Direction de la transformation de l’offre associative et la Direction Générale Formation et expérience : Titulaire d’un diplôme de Niveau I, idéalement dans le secteur médico-socialExpérience de direction d’établissements et de connaissances adaptées au posteConnaissance du secteur associatif et relations avec les famillesConnaissances requises : Projet associatif, maitrise des outils informatiques, protocoles applicables au sein d’une association médico-sociale (bientraitance…), politiques publiques, publics accueillis...Savoir être : Qualités relationnelles, adaptabilité, discrétion, polyvalence, disponibilité, patience, rigueur, sens de l’organisation, esprit d’innovation…Rémunération selon CCNT 1966. Grille indiciaire : Cadre classe 2 – Niveau 1