Directeur adjoint multi accueil - MAIRIE DE DOMÈNE

Vos missions Cadre d’emploi : Educateur de jeune enfant, infirmière puéricultrice, infirmière Domène est une ville de 6700 habitants située près du Massif de Belledonne, sur le territoire de la Métropole de Grenoble. Elle offre un cadre de vie agréable et préservé entre Grenoble et Chambéry, à deux pas de la Chartreuse. Elle propose un grand nombre de services et équipements : crèche, écoles et collège, médiathèque, ludothèque, équipements sportifs, centre de loisirs, école de musique, EHPAD, CCAS ; elle dispose également d’un tissu associatif riche et actif. De nombreuses actions et projets portés par les élus Doménois font d’elle une ville à l’esprit village qui bénéficie par ailleurs de l’attractivité et du dynamisme de l’aire urbaine grenobloise. Le service petite enfance est composé d’un multi accueil de 50 places (proposant de l’accueil collectif régulier et occasionnel et de l’accueil familial), d’un RPE et d’un LAEP. Quotité de travail : 80% sur 4 jours avec possibilité d’heures complémentaires à concurrence d’un temps plein. Lieu d’exercice : Mairie de Domène Rattaché à la direction du service municipal Petite Enfance- Enfance et Jeunesse et placé sous l’autorité de la responsable du multi accueil, vous participerez à la gestion globale du multi accueil en collaboration étroite avec la directrice et superviserez spécifiquement l’accueil familial. Vous contribuerez à la mise en place d’un accueil de qualité adapté aux besoins des familles et des enfants et assurerez la continuité de direction en l’absence de la directrice. Amplitude 7h30 - 18h30 Astreinte téléphonique et réunion en soirée Rémunération : statutaire + RIFSEEP + 13ème mois, participation mutuelles santé et prévoyance. Possibilité d’adhérer aux chèques déjeuner, chèques vacances, prestations du COS Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 00521-directeur-adjoint-multi-accueil?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché DE infirmière puéricultrice, infirmière ou EJE avec 3 ans d’expérience. Autres diplômes et professions mentionnées au décret du 31/08/2021. Permis B obligatoire Compétences professionnelles et techniques Connaissance du cadre légal d’un EAJE Connaissance du développement de l’enfant et de ses besoins Connaissance des domaines de compétences et des politiques des différents acteurs et partenaires de la Petite Enfance Connaissance des spécificités de l’accueil familial et du statut des assistantes maternelles employées par un employeur public Savoir mobiliser et fédérer les membres d'une équipe, rendre des arbitrages, gérer des conflits Savoir développer la communication et adapter son propos à l'interlocuteur Faire preuve de curiosité intellectuelle et de capacité d'observation et d'analyse Maîtrise des outils bureautiques Qualités relationnelles Aisance relationnelle avec le public et les interlocuteurs professionnels Aptitude au travail en équipe Capacité d’écoute et de gestion des conflits Sens du service public et des responsabilités Adaptabilité, polyvalence, créativité, esprit d’initiative Capacité à se remettre en question Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Expérience souhaitée : confirmé Management : Oui Statut du poste : Vacant à partir du 07/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Infirmier en soins généraux Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Candidatures : merci d’adresser un CV et une lettre de motivation sur l’adresse mail : ou par courrier à l’adresse suivante : Mairie de Domène, place Stalingrad 38420 Domène.