Directeur de crèche collective municipale

Vos missions Le(a) Directeur(trice) de crèche est responsable de la gestion éducative et administrative de la crèche, qui comporte 60 berceaux, mais aussi de la sécurité, de la santé et du développement des enfants. Elle est la garante du respect du cadre réglementaire, notamment en matière d'hygiène et de sécurité, mais aussi de la qualité de la prise en charge des enfants et de la relation avec leurs familles. Management opérationnel : - Élaboration et mise en oeuvre du projet pédagogique de l'établissement - Contrôle des soins et de la surveillance médicale - Participation aux commissions d'attribution - Accueil des parents et des enfants (dossier administratif, contrat, calcul des participations familiales, adaptation...) - Etats de présence des enfants et statistiques - Élaboration de rapports d'activités - Préparation et gestion du budget de la structure - Demande de travaux et gestion du matériel Management du personnel : - Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire - Gestion des états de présence des professionnelles - Proposition de formations et organisation de journées pédagogiques - Évaluations professionnelles - Rappel des gestes d'urgence auprès du personnel en lien avec le médecin de la structure - Participation au recrutement du personnel - Participation aux projets mis en oeuvre en matière de petite enfance - Collaboration avec la responsable petite enfance Profil recherché - Maitrise du cadre réglementaire en matière de petite enfance - Connaissances incontestée de l'enfant et de son développement - Maitrise de Concerto, Astre, Word, Excel - Téléphone portable - Compétences managériales, animation d'équipe - Techniques de résolution des conflits et médiation - Conduite de projets - Amplitude horaire (7 H 30 à 18 H 30), par roulement, 37h30 sur 5 jours - Polyvalence, mobilité, déplacements fréquents Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Expérience souhaitée : confirmé Management : Oui Statut du poste : Vacant à partir du 01/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Puéricultrice Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées, en format PDF, à : Monsieur le Maire