Directeur de la mission conseil et accompagnement

Vos missions Numéro de poste : 318 DIRECTION GENERALE DES SERVICES Cadre d’emplois : Administrateur, attaché Catégorie : A Rattachement hiérarchique : N+ 1 Directrice Générale des Services Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 53 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle. Finalité du poste : La direction générale adjointe des ressources accompagne les différents services opérationnels dans la réalisation de leurs actions que ce soit pour les conseiller dans leurs achats, les soutenir juridiquement et sécuriser financièrement leurs interventions. Ce travail de dialogue et de soutien concret aux services renforce la qualité des actions. Elle tend également à maîtriser la trajectoire financière de la commune. Afin de poursuivre et de renforcer cette démarche, la direction de la mission conseils de gestion et accompagnement des services, sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale des services, est pleinement intégrée à la Direction Générale Adjointe Ressources pour assurer un travail de proximité avec la direction des finances, la direction juridique et la direction des ressources humaines. Le directeur général adjoint assure l'encadrement fonctionnel. La structuration de la direction pourra évoluer ; pour l'heure, l'équipe compte également un poste de conseiller de gestion, et la Mission Conseil et Accompagnement associe étroitement d’un chargé de missions au sein de la DRH et d’une Directrice de Projets au sein de la DGA Ressources. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 01843-directeur-mission-conseil-accompagnement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Profil recherché : Connaissances techniques : ● Des instances et processus de décision d'une collectivité locale ● De l'environnement des collectivités locales et des finances publiques ● Des outils et principes d'une méthode de pilotage de projets, en particulier en matière organisationnelle ● Des principes et méthodes d'analyse financière, d'analyse des coûts et d'évaluation des risques ● Des modes de gestion (régie, délégation...) ● Des modes de financement et des montages financiers des projets et des opérations. Compétences requises : ● Management d'équipe ● Supervision et gestion d'un portefeuille de projets, méthodes et outils d'ingénierie de projets ● Connaissance des démarches qualité et d'évaluation ● Alerte et aide à la décision sur les missions suivies ou supervisées ● Conception de tableaux de bord ● Maîtrise de l'informatique (Excel, Word, Powerpoint, ...) ● Maîtrise des techniques d'analyse des risques et des méthodes d'audit ● Capacité à communiquer, conseiller et à mener une action pédagogique ● Capacité de négociation et de co-élaboration de projets. Savoir-être et savoir-faire : ● Transmission et partage de ses connaissances et savoir-faire ● Souci du service rendu aux directions et à la collectivité et des résultats obtenus ● Innovation fondée sur l'expérience interne et externe ● Animation du travail collectif, en partenariat et développement des coopérations ● Qualités relationnelles et pédagogiques ● Autonomie, initiative, méthode, rigueur et sens de l'organisation. Avantages : - Participation à la prévoyance - Participation à la mutuelle santé - Titres restaurant (d’une valeur faciale de 8.50€ et participation de l’employeur de 60%) - Participation au remboursement frais de transport domicile – travail (à hauteur de 75%), forfait mobilité durable - Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Deux formules de temps travail au choix de l’agent sous réserve de validation du supérieur hiérarchique Rémunération : - Traitement indiciaire afférent au cadre d’emploi - NBI (pour les titulaires) - RIFSEEP selon niveau du poste - 13ème mois (conditions de la délibération) Ce poste est ouvert aux demandeurs d'emploi en situation de handicap - aux demandeurs d'emploi reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (BOETH). Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels) Statut du poste : Vacant à partir du 10/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Attaché Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires Adresser votre lettre de candidature accompagné d'un CV à l'attention de Monsieur le Maire, En candidatant directement sur le site Ou à l'adresse suivante : Commune de Vaulx-en-Velin Direction des Ressources Humaines PLACE DE LA NATION CS 40002 69511 VAULX EN VELIN CEDEX