Directeur des ressources humaines

Vos missions Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o 00557-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Votre profil Vous savez construire une stratégie, la faire valider et la conduire dans la durée. Vous maîtrisez le cadre statutaire de la fonction publique territoriale et les outils de pilotage. Vous savez négocier, conduire une transformation et évaluer ses effets. Vous êtes à l’aise avec les élus, les représentants du personnel et les partenaires institutionnels. Vous connaissez la sociologie des organisations, et vous savez associer les équipes à leur propre transformation. Ce que nous vous proposons Vous pourrez choisir parmi quatre formules de temps de travail (sur 5 jours, 4,5 jours, 4 jours ou alternance de 4 et 5 jours). Vous pourrez accéder au catalogue de prestation de notre partenaire d’action sociale. La Ville prend en charge 75 % de vos frais de transport en commun et participe à votre mutuelle et à votre prévoyance. Le restaurant municipal propose des repas à prix avantageux. La Ville soutient aussi la formation continue de ses agents, via un plan ambitieux de développement des compétences. Pour postuler Avant de postuler, vous pouvez lire le référentiel du management de la Ville (consultable sur le site Interne de la ville). Les candidatures avec CV et lettre de motivation sont à déposer sur le site Internet de la ville, au plus tard le 4 décembre 2026. Le recrutement est ouvert sur les cadres d'emploi des administrateurs et des attachés territoriaux. Les entretiens de recrutement auront lieu le 9 décembre après-midi et le 11 décembre après-midi. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels) Expérience souhaitée : confirmé Télétravail : Oui Management : Oui Statut du poste : Vacant à partir du 01/01/2027 Fondement juridique : Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires