Directeur des ressources humaines

Vos missions Vous concevez, pilotez et mettez en oeuvre la politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité, tout en assurant son suivi et son évaluation. Dans un contexte de modernisation de la fonction RH, vous accompagnez les évolutions organisationnelles et coordonnez l’activité de quatre services regroupant une vingtaine de collaborateurs : Carrière et Paie, Masse salariale et SIRH, Prévention et Dialogue social, Emploi et Compétences. Vous assurez le pilotage transversal de la fonction Ressources Humaines dans l’ensemble de ses dimensions stratégiques, managériales et opérationnelles. À ce titre, vous définissez les orientations RH, garantissez la qualité des processus, accompagnez les projets de transformation, veillez au respect du cadre réglementaire et favorisez le développement des compétences, la qualité de vie au travail ainsi qu’un dialogue social constructif. A ce titre, vous aurez pour principales missions principales : Participation à la définition de la politique ressources humaines Encadrer et animer les équipes de la DRH en veillant à la qualité du service rendu, à l’amélioration continue des pratiques et à la montée en compétences des agents Assurer le pilotage de la gestion administrative et statutaire Piloter le suivi des effectifs et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Piloter la rédaction et le suivi du plan de formation Élaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité Conseil aux élus et à la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines Suivi et participation aux instances paritaires et relations avec les organisations syndicales et les représentants du personnel Pilotage du dialogue social : préparer et suivre les réunions des instances de dialogue social Prévenir les contentieux en sécurisant les procédures et les actes, tout en participant à leur suivi, en lien avec la direction des affaires juridiques Assurer une veiller permanente de l’évolution juridique règlementaire et jurisprudentielle RH Déployer une démarche de ressources humaines partagée, en responsabilisant les encadrants sur les processus RH, et accompagner les directions opérationnelles dans la gestion et l’optimisation de leurs ressources humaines Profil recherché Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en droit, ressources humaines ou management, vous justifiez d’une expérience significative en collectivité territoriale, idéalement sur des fonctions de direction ou de responsabilité RH. Connaissances Management et gestion des ressources humaines Maitrise solide du cadre statutaire, budgétaire et des enjeux RH territoriaux Capacités avérées en conduite de changement et en négociation Conduite du dialogue social Maîtrise des outils bureautiques Savoir-faire Participation à la définition de la politique ressources humaines Pilotage de projets Compétences managériales Savoir-être Sens du collectif Esprit d’analyse Rigueur Sens de l’organisation et des responsabilités Discrétion professionnelle et droit de réserve Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A (cadre) Statut du poste : Vacant à partir du 12/12/2026 Fondement juridique : Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Conditions particulières d’exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché Qui sommes-nous ? La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire. La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires. Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants. Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité. Informations complémentaires