Directeur des services pénitentiaires

Vos missions Le directeur de détention veille à la déclinaison des directives et orientations de l’Administration pénitentiaire et participe à la mise en œuvre de la politique pénale, de la prévention de la récidive et de la réinsertion sociale des personnes détenues. Chargé plus particulièrement de la prise en charge des personnes détenues, le directeur de détention anime pour atteindre cet objectif une équipe pluridisciplinaire. Il veille à développer les conditions nécessaires à la sécurité des personnes et des lieux, ainsi qu’à l’individualisation des peines en vue de la préparation à la sortie. Il coordonne l’action de l’équipe des officiers et des personnels de surveillance dans les secteurs qui sont sous sa responsabilité, en lien constant avec l’équipe de direction élargie (cheffe d’établissement, ACE, attachée, chef de détention, adjoint au chef de détention). Vos activités principales - Assurer la prise en charge spécifique des personnes détenues arrivantes au sein du Quartier d’Accueil et d’Evaluation, avec pour objectif de réaliser une première évaluation des personnes dont l’établissement a la charge, de repérer les personnes détenues fragiles ou dangereuses pour assurer au mieux leur sécurité et celle de la structure ; - Superviser la gestion courante de la détention, des mesures de gestion renforcée et des affectations en cellule et en bâtiment, en lien avec le chef de détention et son adjointe ; - Présider les Commissions Pluridisciplinaires Uniques et les Commissions de Discipline en partage avec les autres membres de la direction. En cas d’empêchement, il veille à l’effectivité de son remplacement ; - Participer aux Commissions d’Application des Peines et Débats Contradictoires ; - Piloter le développement des prises en charges spécifiques au sein des bâtiments Maison d’Arrêt dont il a la charge, c’est-à-dire le module de respect et l’unité vulnérables ; - Superviser la gestion du Quartier Semi-Liberté en étant le référent de l’officier QAE-QSL, et entretenir une bonne communication avec le SPIP et les magistrats au sujet des personnes détenues en semi-liberté ; - Piloter la politique locale de prévention du suicide en lien avec l’officier référent, le SPIP et l’unité sanitaire. Il veille, en CPU Prévention du Suicide, à actualiser la liste des surveillances adaptées de manière efficace ; - Piloter la politique locale de lutte contre les violences : à ce titre, il anime des RETEX incidents et en diffuse les comptes-rendus à l’ensemble des personnels. - Traiter les requêtes et recours des personnes détenues hébergées au sein des MA, du QA et du QSL, ainsi que les courriers émanant de leurs proches ou de leurs avocats ; - Répondre aux sollicitations du délégué au défenseur des droits au sujet des personnes détenues de ses secteurs ; LISTE NON EXHAUTIVE Profil recherché Vos principales compétences à mettre en œuvre Connaissances Textes Environnement professionnel Logiciels informatiques dédiés (GENESIS, DOT, TELIO) Savoir-faire Analyse Synthétiser Répondre aux commandes dans les délais impartis Contrôler le travail des équipes Déléguer des missions Conseiller les équipes Communiquer Dialoguer Savoir-être Rigueur Autonomie Discrétion et sens de la confidentialité Réactivité Expériences professionnelles antérieures souhaitées Sans objet Offres de formation associées à votre prise de poste Les offres de formation sont accessibles sur Harmonie ou proposées par le service formation de l’établissement. Perspectives d’évolution professionnelle Sans objet. Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Catégorie : Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction) Rémunération : Contractuels : RIFSEEP 4 € brut/an ; Fonctionnaires : Non renseignée Statut du poste : Susceptible d'être vacant à partir du 01/03/2027 Conditions particulières d’exercice Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire. Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Qui sommes-nous ? Localisation administrative et géographique Direction interrégionale des services pénitentiaires Grand-Est (Strasbourg) Centre pénitentiaire de Troyes-Lavau – Rue des Pâlis 10150 LAVAU Descriptif du service Les activités du service Les activités du service se résument en 3 axes : - Décliner les directives et orientations de la DAP - Mettre en œuvre la politique pénale - Favoriser la prévention de la récidive, la sécurité et la réinsertion sociale des personnes détenues Composition et effectifs du service Equipe de direction : cheffe d’établissement, adjointe à la cheffe d’établissement, directeur de détention, Attachée, Chef de détention et adjointe au chef de détention. Votre hiérarchie Cheffe d’établissement ; Adjointe à la cheffe d’établissement. Vos interlocuteurs métiers Ensemble des services de l’établissement, DISP Grand-Est, autorités judiciaires et administratives, partenaires institutionnels et associatifs. Nombre d’agents à encadrer ✔ 15 A ✔ 215 B ✔ 1 C Informations complémentaires Organisation de travail : poste soumis à l’article 10, en horaires variables avec des plages fixes. Restauration : Mess du personnel accessible le midi du lundi au vendredi. Accessibilité en transport / Parking : Parking sécurisé pour le personnel ; arrêt de bus sur le parking visiteur ; Bornes de recharge pour les véhicules électriques ; Parking sécurisé pour les vélos. Renseignements et candidature Cheffe d’établissement : Mme Danièle BOILLEE Danièle.boillé Adjointe cheffe établissement : Camille LE BOULANGER La procédure de votre recrutement : L'ensemble des postes proposés au corps des directeurs des services pénitentiaires est soumis à des entretiens obligatoires avec les recruteurs. Le candidat devra prendre contact avec le service recruteur afin de procéder à cet entretien. Le candidat complète le formulaire de saisie des vœux (à demander auprès du service recruteur) accompagné d'une lettre de motivation et d'un CV.